Поиск рабочих строителей
Сегодня, когда строятся новые районы, торговые и развлекательные комплексы, возникает потребность в работниках строительных специальностей.
На стройке нужны работники разных профессий: каменщики, плотники, арматурщики, слесаря, плиточники и многие другие. Важна слаженность действий бригад, ведь объект не должен простаивать. Когда одна бригада заканчивает работу, ее место занимает другая. Подбор персонала в строительные компании – задача не для дилетантов, какой бы простой она ни казалась.
Подбор рабочих строителей
Поиск рабочих-строителей – один из приоритетов нашей деятельности. Это очень ответственная деятельность, ведь от профессионализма строителя зависит качество и безопасность здания.
Строитель — профессия востребованная, поэтому найти хорошего строителя непросто.
Кроме профессиональных навыков, строитель должен обладать отменным здоровьем, не иметь вредных привычек, ответственно относиться к своему труду. Ведь стройка — это объект повышенной опасности.
Иногда компании просят провести поиск рабочих-строителей из стран СНГ. Трудовые мигранты согласны работать за меньшие деньги, а работу выполняют быстро и качественно. При поиске рабочих из других стран важно соблюсти нормы миграционного законодательства.
Если ваша компания запланировала постройку новых объектов, обращайтесь в «ТОТАЛ». Мы проведем поиск рабочих-строителей всех специальностей.
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам
- 1. Определение критериев подбора, срочности и
объема работы - 2. Поиск и оценка
кандидатов на
соответствие требованиям - 3. Презентация компании и вакансии кандидату
- 4. Назначение даты собеседования кандидата
у Заказчика - 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
- 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
- 7. Работа с оформленным кандидатом в течение
периода адаптации - 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Смотрите также:
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Разнорабочие
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Фасовщики
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Комплектовщики
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Грузчики
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Формовщики
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Продавцы-консультанты
можем предоставить на собеседование завтра до 10 чел
Оплата от 20 000 рублей за оформленного сотрудника - Менеджеры по продажам
можем предоставить на собеседование завтра до 10 чел
Оплата от 20 000 рублей за оформленного сотрудника - Промо персонал
можем предоставить на собеседование завтра до 10 чел
Оплата от 20 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Каменщики
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Сантехники
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Изолировщики
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Монтажники ИТП
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Аргонщики
можем предоставить на собеседование завтра до 15 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Электрогазосварщики
можем предоставить на собеседование завтра до 15 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Газосварщики
можем предоставить на собеседование завтра до 15 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Водители категории В
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 12 000 рублей за оформленного сотрудника - Водители категории С
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 12 000 рублей за оформленного сотрудника - Водители категории Е
можем предоставить на собеседование завтра до 25 чел
Оплата от 12 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Разнорабочие
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Уборщицы
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Официанты
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Администраторы
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Повара
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Хостес
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника - Менеджеры
можем предоставить на собеседование завтра до 30 чел
Оплата от 8 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Врачи
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 40 000 рублей за оформленного сотрудника - Медсестры
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 40 000 рублей за оформленного сотрудника - Фельдшеры
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 40 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Юристы-консультанты
можем предоставить на собеседование завтра до 10 чел
Оплата от 35 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Операторы call-центра
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 30 000 рублей за оформленного сотрудника - Продавцы-консультанты
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 30 000 рублей за оформленного сотрудника - Менеджеры по работе с клиентами
можем предоставить на собеседование завтра до 20 чел
Оплата от 30 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Кассиры
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Мерчендайзеры
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Работники торгового зала
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Инкассаторы
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Охранники
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника - Контролеры
можем предоставить на собеседование завтра до 80 чел
Оплата от 5 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
- без предоплаты
- До 80 дошедших кандидатов в день
- Бесплатные дни стажировки кандидата
- Гарантия бесплатной замены
- Механики
можем предоставить на собеседование завтра до 5 чел
Оплата от 35 000 рублей за оформленного сотрудника - Станочники
можем предоставить на собеседование завтра до 5 чел
Оплата от 35 000 рублей за оформленного сотрудника
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультацию по уровню заработной платы
и критериям к кандидатам
Категории статей:
| Соискателям | Работодателям |
Рекрутинг в строительстве: узкоспециализированная отрасль в подборе персонала
Рекрутинг – это сложный бизнес-процесс по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчика. Он популярен по множеству причин, основными являются компетенция и опыт специалистов по подбору персонала, экспертное знание рынка труда и «рабочей силы». Обширная база данных, конфиденциальность поиска, значительная экономия времени и других ресурсов Заказчика зачастую играют роль решающего фактора в востребованности услуг рекрутинговых компаний.
Чаще всего к кадровым агентствам обращаются для поиска ТОП-менеджеров и Руководителей среднего звена, но в последнее время всё больше строительных компаний начинают прибегать к профессиональной помощи рекрутеров.
Подобрать сотрудников в строительную компанию достаточно сложно, и эта практика не пользуется популярностью в нашей стране, поэтому узкопрофильная сфера подбора персонала в строительной отрасли не освоена рекрутинговыми компаниями.
Давайте обсудим все трудности, с которым приходится сталкиваться рекрутерам, подбирающим рабочий персонал в строительной сфере.
Во-первых, из всех проблем поиска рабочих первой на поверхности оказывается труднодоступность потенциальных кандидатов. Соискатели, находящиеся в поиске работы в отрасли строительства, не размещают резюме, так как многие не умеют их составлять либо составляют их некорректно. Зачастую их трудно найти в таких источниках, как форум и газета, так как большинства из них нет ни в интернете, ни в печатных изданиях.
Соответственно, рабочих очень сложно найти агентству по подбору персонала. В таких условиях отбора персонала необходимо использовать особые методы поиска соискателей, в их числе подключение рекламных объявлений на телевидении и в других средствах массовой информации.
Во-вторых, в подборе соискателей этой отрасли существует еще один важный аспект – текучесть кадров. Рабочие – это контингент, который не работает годами на одном месте, так как их местоположение зависит от строящегося объекта и объемов работодателя, на которого они работают. Рабочие трудоустроены в разных регионах и меняют компании с сезонной периодичностью.
Этот фактор так же осложняет агентству по подбору персонала поиск соискателей. Как правило, кандидаты перемещаются в разные регионы, и даже если в агентстве есть база данных по рабочему персоналу, достаточно сложно отследить их местонахождение и дозвониться до кандидатов. Таким образом, рекрутинговой компании постоянно приходится искать как новые сформированные бригады, так и набирать их отдельными специалистами.
В-третьих, рабочих преимущественно набирают в подрядные, субподрядные или генеральные подрядные организации, которым объем предоставляет Заказчик-застройщик. В таких обстоятельствах работы нередко случаются прекращение финансирования и задержка поставки строительных материалов. Часто у организаций-работодателей присутствуют недостаточная автоматизация строящегося объекта и сложные условия работы.
Под влиянием этих аспектов рабочие часто оставляют свою работу, следовательно, у рекрутинговой компании всегда присутствует риск обязательной бесплатной гарантийной замены. На каждого устроенного кандидата рекрутинговая компания несет гарантию от 1 до 3 месяцев с момента трудоустройства. Она предоставляется, если кандидат покидает свою организацию в течение этого срока.
Таким образом, мы видим, что рекрутинг в строительстве – это новая узкоспециализированная отрасль в подборе персонала. Она продолжает развиваться и набирать популярность у компаний-работодателей строительной направленности, так как высококвалифицированные, компетентные и эффективные работники требуются и в этой сфере, которая не может быть конкурентоспособной без использования современных технологий поиска и подбора персонала.