Формы организации труда рабочих
Комплексные бригады состоят из рабочих разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных процессов. Продукция таких бригад — смонтированные конструкции (бетонные, железобетонные, металлические).
В состав комплексных бригад входят: монтажники, электросварщики, такелажники, бетонщики, плотники и т. д. В тех случаях, когда комплексный производственный процесс можно расчленить на ряд однородных операций или видов работ, в составе комплексной бригады могут быть выделены специализированные звенья. Для выполнения работ, результатом которых являются законченные конструктивные элементы или объект строительства в целом, создают комплексные бригады конечной продукции. Такие бригады, как правило, работают по аккордным нарядам. Дальнейшим развитием этой прогрессивной формы организации труда является бригадный подряд.
Внутрихозяйственный договор бригадного подряда — это наиболее прогрессивная форма организации труда в строительстве — бригадный подряд, который предусматривает дальнейшее развитие низового хозрасчета на научной основе организации труда и широкого участия рабочих в управлении строительным производством.
Сущность бригадного подряда заключается в том, что бригада принимает на себя обязательство выполнить высококачественно работы по объекту строительства и сдать его заказчику в установленные сроки.
При возведении промышленных объектов генподрядные и субподрядные строительно-монтажные организации могут поручить своим хозрасчетным бригадам выполнение не целых объектов, а их отдельных комплексов.
Вопрос о переводе бригады на хозяйственный расчет решается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с бригадой и построечным комитетом профсоюза. После этого между бригадой и администрацией строительно-монтажной организации заключается двусторонний договор на выполнение комплекса (этапа) работ. Перевод бригады на новую форму организации труда оформляется приказом.
Переводя бригады на бригадный подряд, строительно-монтажная организация должна обеспечить внедрение прогрессивной технологии и организации производства работ, научной организации труда; своевременно обеспечивать строительство объектов технической документацией, строительными машинами, инструментами, материалами, конструкциями и деталями; осуществлять инженерно-техническое руководство строительством объекта; выполнять мероприятия по безопасным условиям труда.
При бригадном подряде бригада как первичное звено становится объектом планирования по всем показателям: плану подрядных работ, материальным ресурсам, прибыли, трудовым показателям и т. п.
Внедрение бригадного подряда расширяет участие трудящихся в управлении производством, способствует росту их инициативы, повышает ответственность каждого члена бригады в достижении высоких конечных результатов работы.
Труд рабочих подрядных хозрасчетных бригад оплачивается по аккордной системе с правом на премию. Перед началом работ бригаде выдается аккордный наряд на полный объем работ по объекту (этапу работы). Заработную плату бригаде за каждый месяц определяет мастер (прораб) совместно с бригадиром по прямым сдельным расценкам, исходя из фактически выполненного объема работ за отчетный период. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных заданием.
Строительные рабочие, формы организации труда
1. Профессии, специальности, классификация рабочих.
Разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих разных профессий, имеющих необходимые знания и практический опыт.
Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:
Присвоение нового разряда — результат производственного испытания, оформляется протоколом квалификационной комиссии (которая руководствуется квалификационными требованиями к выполняемой работе), приказом по строительной организации и выдачей нового удостоверения с записью в трудовой книжке. Кроме необходимых знаний в соответствии с присваиваемым разрядом рабочий должен знать специфику выполняемого процесса, технологию его производства, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, требования к качеству работ по смежным строительным специальностям.
Кадры строительных рабочих готовят в профессионально-технических училищах и колледжах, а также путем обучения и повышения квалификации в учебных пунктах и комбинатах, на строительных площадках.
2. Большинство строительных процессов при современном уровне техники выполняются группами рабочих.
Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионального и квалификационного состава бригады имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих. При осуществлении правильного формирования обеспечивается эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование по времени строительных машин.
Специализированная бригада (обычно до 25. 30 чел.) состоит из звеньев рабочих одной профессии, выполняющих работы одного вида (малярные, штукатурные, плиточные).
Комплексная бригада «конечной продукции» (до 60. 70 чел.) создается для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных комплексных работ (монтаж каркаса здания из сборных элементов, возведение конструктивных элементов здания из монолитного железобетона) или выполнение строительства здания или сооружения в целом. Такая бригада состоит из звеньев рабочих разных профессий и выполняет весь комплекс общестроительных работ по возведению надземной части здания, включая все отделочные работы. В зависимости от организации строительства и наличия фронта работ возможна разбивка бригады на три комплексных, работающих на самостоятельных объектах в едином ритме — одна выполняет работы нулевого цикла, другая возводит соседний корпус, третья отделывает следующий.
Организация труда рабочих в строительстве
Нормы и производительность труда
В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС) насчитывается 179 профессий и 276 специальностей строительных рабочих.
Уровень профессиональной подготовленности рабочего определяется его квалификацией. Показателем квалификации является разряд, присваиваемый рабочему в соответствии с требованиями, приведенными для каждой профессии и специальности в ЕТКС.
В связи с усложнением выполняемых процессов (работ) установлено шесть квалификационных разрядов. Некоторые специальные виды работ требуют рабочих особо высокой квалификации (вне разряда).
Очередной разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия на основе требований ЕТКС к тому, что рабочий должен знать и должен уметь.
Основными источниками пополнения рабочих кадров являются средние школы с производственным обучением, профессиональные училища и оргнабор. Профессиональные училища готовят 20% квалифицированных рабочих, 80% подготавливают на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения.
Бригады бывают специализированными (бригада штукатуров или маляров) и комплексными, выполняющими разные виды работ и имеющими в своем составе специализированные звенья. Для лучшего маневрирования рабочие в комплексных бригадах овладевают смежными специальностями. Для выполнения всего комплекса работ на объекте весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, в которых производительность труда, как правило, бывает на 15. 20 % выше, чем в обычных комплексных бригадах.
Производительность труда определяется выработкой, т.е. количеством продукции, выпущенной в единицу времени. В низовых организациях производительность обычно выражается в натуральных показателях: кубических метрах уложенного бетона, квадратных метрах окрашенной поверхности и т.д. Для планирования на уровне трестов, крупных фирм, министерств применяются стоимостные показатели (тыс. руб.).
Учет производительности труда часто ведут в процентах:
При выдаче рабочего задания учитывают трудоемкость работ (Тp), т.е. количество нормативного времени, необходимое для выполнения заданного объема работ (V):
Различают нормы времени для рабочих и машин: элементарные на одну производственную операцию; укрупненные на производственный процесс, состоящий из нескольких операций; комплексные на комплекс производственных процессов.
Пространство, в пределах которого располагается возводимая конструкция, рабочий со своим инструментом или механизмом и необходимый материал, называется рабочим местом.
На рабочем месте должны быть созданы условия, при которых рабочий смог бы достичь максимальной производительности труда. Положение рабочего должно быть наилучшим относительно уровня и места, где он выполняет свою работу.
Иногда объект строительства делят по вертикали на технологические ярусы. Необходимость такого деления возникает, когда по конструктивным особенностям объекта фронт работ определяется в процессе их выполнения. Например, при выполнении кирпичной кладки высота яруса составляет 1,1. 1,2 м; после окончания работ на первом ярусе устанавливаются подмости и производится работа на втором ярусе.
Техническое и тарифное нормирование
Техническое нормирование расхода материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.
Организационные наблюдения выполняют для выявления передовых методов труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.
Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для проектирования новых норм.
На все виды технологических процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.
В качестве нормативных и справочных документов при подсчете расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы расхода материалов, Укрупненные конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведомственные и местные нормативные документы.
Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.
Коэффициент……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8
Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.
На основе норм времени и тарифных ставок (Тст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих
Оплата труда рабочих может быть следующих видов:
аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;
аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.
Кроме указанных форм применяется безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости от стоимости выполненных работ, по договору.
Организация труда рабочих
Прогрессивной формой организации труда является подрядный метод бригадного хозрасчета. Хозрасчетная бригада широкого профиля состоит из рабочих всех специальностей, необходимых для строительства зданий и сооружений до ввода их в эксплуатацию. Работы ведутся на основе подрядного договора, по которому бригада обязуется выполнить работы в установленные сроки, в пределах договорной стоимости, с соблюдением технических условий на производство работ и правил техники безопасности.
Если в результате деятельности хозрасчетной бригады образуется экономия в виде разницы между плановыми и фактическими затратами на выполнение порученных ей работ, она распределяется по действующим в организации положениям по оплате труда и премированию в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, отработанному времени и коэффициентами трудового участия (КТУ).
В условиях бригадного и коллективного подряда рекомендуется составлять бригадные планы на отдельные виды работ и весь объем СМР, порученный бригаде.
Все организационные мероприятия бригадных планов должны быть направлены на повышение производительности труда.
Для повышения производительности труда можно использовать следующие способы:
повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации;
внедрение технологичных сборных конструкций, контейнерной поставки материалов полной заводской готовности;
внедрение новых прогрессивных технологий и материалов;
повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников;
правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени;
повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений;