Организация труда рабочих в строительстве

Нормы и производительность труда

Профессия — это род занятий, требующий специальной подготовки и определяемый видом и характером выполняемой работы.

Специальность — понятие более «узкое», чем профессия. Например, машинист по профессии может иметь специальность машиниста экскаватора, крана, трактора и т.д.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС) насчитывается 179 профессий и 276 специальностей строительных рабочих.

Уровень профессиональной подготовленности рабочего определяется его квалификацией. Показателем квалификации является разряд, присваиваемый рабочему в соответствии с требованиями, приведенными для каждой профессии и специальности в ЕТКС.

В связи с усложнением выполняемых процессов (работ) установлено шесть квалификационных разрядов. Некоторые специальные виды работ требуют рабочих особо высокой квалификации (вне разряда).

Очередной разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия на основе требований ЕТКС к тому, что рабочий должен знать и должен уметь.

Основными источниками пополнения рабочих кадров являются средние школы с производственным обучением, профессиональные училища и оргнабор. Профессиональные училища готовят 20% квалифицированных рабочих, 80% подготавливают на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения.

Для успешного выполнения строительных работ рабочие объединяются в бригады и звенья. Обычно звено состоит из 2 — 5 человек, бригада — до 50 — 60 рабочих. В звенья и бригады подбирают рабочих, имеющих разную квалификацию, поскольку любая работа состоит из операций разной степени сложности.

Бригады бывают специализированными (бригада штукатуров или маляров) и комплексными, выполняющими разные виды работ и имеющими в своем составе специализированные звенья. Для лучшего маневрирования рабочие в комплексных бригадах овладевают смежными специальностями. Для выполнения всего комплекса работ на объекте весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, в которых производительность труда, как правило, бывает на 15. 20 % выше, чем в обычных комплексных бригадах.

Производительность труда определяется выработкой, т.е. количеством продукции, выпущенной в единицу времени. В низовых организациях производительность обычно выражается в натуральных показателях: кубических метрах уложенного бетона, квадратных метрах окрашенной поверхности и т.д. Для планирования на уровне трестов, крупных фирм, министерств применяются стоимостные показатели (тыс. руб.).

Учет производительности труда часто ведут в процентах:

В — выработка; Н_в — норма выработки, или нормативное количество продукции необходимого качества, которое должен выпустить рабочий или машина за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Норма времени — нормативное количество времени, достаточное для изготовления одним рабочим (или машиной) единицы продукции соответствующего качества при принятой передовой организации труда:

При выдаче рабочего задания учитывают трудоемкость работ (Т_p), т.е. количество нормативного времени, необходимое для выполнения заданного объема работ (V):

Различают нормы времени для рабочих и машин: элементарные на одну производственную операцию; укрупненные на производственный процесс, состоящий из нескольких операций; комплексные на комплекс производственных процессов.

Пространство, в пределах которого располагается возводимая конструкция, рабочий со своим инструментом или механизмом и необходимый материал, называется рабочим местом.

На рабочем месте должны быть созданы условия, при которых рабочий смог бы достичь максимальной производительности труда. Положение рабочего должно быть наилучшим относительно уровня и места, где он выполняет свою работу.

На рабочем месте не должно быть остатков строительных материалов, в зимнее время оно должно быть очищено от снега и наледи, в ночное время — освещено.

Участок, отводимый звену для выполнения сменного задания, называется делянкой, а бригаде — захваткой. Суммарная протяженность рабочих мест, отводимая звену или бригаде, называется фронтом работ.

Иногда объект строительства делят по вертикали на технологические ярусы. Необходимость такого деления возникает, когда по конструктивным особенностям объекта фронт работ определяется в процессе их выполнения. Например, при выполнении кирпичной кладки высота яруса составляет 1,1. 1,2 м; после окончания работ на первом ярусе устанавливаются подмости и производится работа на втором ярусе.

Техническое и тарифное нормирование

Техническое нормирование расхода материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.

Техническое нормирование труда — исследование затрат времени с целью совершенствования труда. Его проводят специально создаваемые научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и нормативных наблюдений.

Организационные наблюдения выполняют для выявления передовых методов труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.

Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для проектирования новых норм.

На все виды технологических процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.

На специальные работы, не вошедшие в сборники ЕНиР, отдельными ведомствами разработаны Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охвачены ЕНиР и ВНиР, то на них можно разрабатывать местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организациями; ВНиР предназначены для применения в организациях данного ведомства или министерства; МНиР — для конкретного региона или предприятия.

В качестве нормативных и справочных документов при подсчете расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы расхода материалов, Укрупненные конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведомственные и местные нормативные документы.

Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка — это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент:

Коэффициент……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок (Т_ст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих

Оплата труда рабочих может быть следующих видов:

прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления премий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала работ выписывается наряд — производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим расценкам;

аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;

аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тарифной ставки на количество фактически отработанного времени. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качественно выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических условий — вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных форм применяется безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости от стоимости выполненных работ, по договору.

Организация труда рабочих

Прогрессивной формой организации труда является подрядный метод бригадного хозрасчета. Хозрасчетная бригада широкого профиля состоит из рабочих всех специальностей, необходимых для строительства зданий и сооружений до ввода их в эксплуатацию. Работы ведутся на основе подрядного договора, по которому бригада обязуется выполнить работы в установленные сроки, в пределах договорной стоимости, с соблюдением технических условий на производство работ и правил техники безопасности.

Если в результате деятельности хозрасчетной бригады образуется экономия в виде разницы между плановыми и фактическими затратами на выполнение порученных ей работ, она распределяется по действующим в организации положениям по оплате труда и премированию в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, отработанному времени и коэффициентами трудового участия (КТУ).

При выдаче рабочим производственного задания учитываются сроки выполнения работ и возможность их совмещения по времени. Принятые решения отражаются на графиках выполнения процесса. В левой части графика приводятся расчетные данные, в правой — продолжительность работ в масштабе времени.

В условиях бригадного и коллективного подряда рекомендуется составлять бригадные планы на отдельные виды работ и весь объем СМР, порученный бригаде.

Все организационные мероприятия бригадных планов должны быть направлены на повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда можно использовать следующие способы:

повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации;

внедрение технологичных сборных конструкций, контейнерной поставки материалов полной заводской готовности;

внедрение новых прогрессивных технологий и материалов;

повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников;

правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени;

повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений;

Источник

СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Профессии строительных рабочих

Большое разнообразие строительных процессов тре­бует для их выполнения привлечения рабочих различ­ных профессий, имеющих необходимые, знания и практи­ческие навыки. Профессия — это постоянная деятель­ность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строи­тельных процессов: бетонщики выполняют бетонные ра­боты, каменщики — каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по Данному виду работ, например; плотник-опалубщик, ка­менщик по кирпичной кладке и т. д.

Для ведения строительства нужны рабочие с разным Уровнем подготовки, т: е. разной квалификации.

Номен-клатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).

Показатель квалификации рабочего — разряд уста­навливается в соответствии с тарифно-квалификацион­ными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квали­фикационном справочнике. Всего имеется шесть разря­дов (шестой — наивысший). Разряд присваивает рабо­чему квалификационная комиссия, которая руководству­ется тарифно-квалификационными требованиями к вы­полняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила техники бе­зопасности, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строитель­ным процессам.

Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках — в учебных комбинатах и пунктах.

2. Техническое нормирование

Важнейший показатель эффективности трудовой дея­тельности рабочего — производительность труда, опре­деляющая прогресс общественного производства, а так­же уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих оп­ределяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка — это количество строительной продук­ции, выработанной за единицу времени (за 1 ч,смену и т. д.). Трудоемкость — это затраты рабочего времени (чел.-ч, чел.-смена й т. д.) на единицу строительной продукции (м 3 кирпичной кладки, м 2 штукатурки и т. п.). Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Количественно трудоемкость регламентируется тех­ническим нормированием. Техническое нормирование —

это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество времени, не­обходимого для изготовления единицы продукции над­лежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации. Норма машинного време­ни— количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соот­ветствующего качества при правильной организации ра­боты, позволяющей максимально использовать эксплу­атационную производительность машины.

Норма выработки рабочего или звена рабочих, а так­же норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для уста­новления норм времени.

Нормы времени Н_вр и нормы выработки Н_выр свя­заны следующим соотношением: Н_Вы_Р= 1/Н_вр.

Зная нормы времени и нормы выработки, можно оп­ределить уровень производительности труда У_п.т.

Если заданная работа, на которую по нормам полагалось Т_НОр времени, была выполнена за Тфак,

Уровень производительности труда по количеству продукции, которая должна быть получена за единицу времени Пнор, и по фактически выполненной продукции Пфак составит: У_п.т= (П_фак/Пн_ор) 100 %.

Норма выработки машины Н_выр._м связана с нормой машинного времени Н_вр зависимостью Н_Выр.м=1/Н_вр._м.

Нормы времени бывают нескольких видов. Если нор­му времени устанавливают на одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под шту­катурку, то такие нормы называют элементарными. Нор­ма, объединяющая ряд операций, которые составляют один производственный процесс, называется укрупнен­ной нормой, а норма, охватывающая комплекс производ­ственных процессов, — комплексной.

Рост новой техники, возрастающая механизация, но­вые формы организации труда приводят к тому, что дей­ствующие технические нормы устаревают и утрачиваютсвой прогрессивный характер. Поэтому нормы периоди­чески пересматривают.

Технические нормы используют при разработке доку­ментации по производству работ и оценке эффективно­сти принятых технологических решений.

3. Тарифное нормирование

В Советском Союзе действует социалистический принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это соз­дает мощную материальную заинтересованность каж­дого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а так­же обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих опре­деляется тарифным нормированием — оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строи­тельстве действует тарифная система, основными эле­ментами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка — это шкала, устанавливающая со­отношение уровня заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризую­щий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

В настоящее время в строительстве действует шести­разрядная сетка (табл. 11.1).

11.1. Тарифная сетка
Разряд
Показатель	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты Часовые тарифные став­ки, коп. То же,при верхолазных работах	1 59	1,08 64	1,19 70	1,34 79	1,54 91	1,8106

Тарифная ставка определяет размер заработной пла­ты рабочего, которая полагается ему за выполнение ус­тановленных производственных норм на работах, соот­ветствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанав­ливают расценки для оплаты труда строительных рабо­чих.

Важнейшим нормативным документом, на котором базируется нормирование и оплата труда рабочих, заня­тых на строительных, монтажных и ремонтно-строитель­ных работах, являются ЕНиР —«Единые нормы и рас­ценки на строительные, монтажные и ремонтно-строи­тельные работы», утвержденные Госстроем СССР и Го­сударственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС.

В сборниках ЕНиР приведены нормы времени и рас­ценки на основные часто встречающиеся виды строитель­но-монтажных и ремонтно-строительных работ, которые сгруппированы в отдельные параграфы. В каждом па­раграфе, как правило, приводятся следующие обозначе­ния и данные: номер параграфа, состоящий из двух или трех цифр; наименование работ; краткая характеристика машин (если производственный процесс выполняется с помощью машин); краткие указания по производству работ для отдельных сложных строительных процессов или новых видов работ; состав работ — перечисление основных операций, предусмотренных нормами; состав звена рабочих по профессиям и квалификации, рассчи­танный по ЕТКС для выполнения данных работ; нормы времени (Н_вр) и расценки (Расц.), которые даны в таб­лицах в виде дробей: в числителе — Н_вр, в знаменате­ле—Расц. или раздельно в двух смежных графах: в пер­вой— Н_вр, во второй — Расц. Нормы времени на объем продукции (принятый в параграфе «измеритель») ука­зываются в чел.-ч, расценки —в руб. и коп. на тот же объем (измеритель).

На строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы, не охваченные ЕНиР, министерствам и ве­домствам разрешается разрабатывать ведомственные нормы и расценки (ВНиР), методика составления кото­рых не должна отличаться от методики разработки ЕНиР. Пользоваться ВНиР разрешается после регистра­ции их в Госстрое СССР.

Существуют также местные нормы и расценки, раз­рабатываемые методами технического нормирования, на работы, не вошедшие в ЕНиР и ВНиР и утверждае­мые на местах. Несмотря на то что в местные нормы входят редко встречающиеся, специфичные для местныхусловий работы, при их разработке необходимо в полной мере учитывать резервы производства и не допускать’ опытно-статистического нормирования, приводящего, как правило, к занижению норм.

Нормы времени и выработки в строительстве разра­батывают под руководством Центрального бюро норма­тивов по труду в строительстве (ЦБНТС) центральные и местные нормативно-исследовательские станции (НИС).

Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, определены из расчета часовых тарифных ставок при 7-часовом рабочем дне. Рабочим, занятым на такелажных работах с вредными условиями труда, тарифные ставки повышают на 12%, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах с.особо вредными условиями труда, — на 24%. Перечни профессий рабо­чих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, даны в приложении к «Общей части» ЕНиР.

Природные (геофизические) условия работы учиты­вают районными коэффициентами к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных ор­ганизаций. Эти коэффициенты не образуют новых та­рифных ставок; их начисляют по утвержденным поло­жениям на часть заработка, не превышающую устанав­ливаемого лимита.

При производстве работ в зимних условиях на от­крытом воздухе и в неотапливаемых помещениях нормы времени и расценки применяют со средними поправоч­ными коэффициентами.

Содержащиеся в ЕНиР расценки определяют путем умножения часовой ставки рабочего соответствующего разряда (для строительных процессов, осуществляемых индивидуально) или средней часовой ставки звена (для процессов, выполняемых звеньями) на нормы времени, выраженные в чел.-ч. Расчетные составы звеньев прини­мают по ЕНиР.

Для механизированных работ, кроме норм времени рабочих, чел.-ч, приведены (в скобках) нормы времени машин, маш.-ч. Для машин, эпизодически участвующих в производственных процессах, нормы времени работы, как правило, не приведены.

За исключением особо оговоренных случаев, в ЕНиР учтено и не оплачивается время, затрачиваемое рабочи­ми на подготовительно-заключительные операции. Вре-

мя, затрачиваемое на перемещение материалов, учтено только для расстояний, указанных во вводных и техниче­ских частях сборников или в текстах параграфов.

В сборниках ЕНиР содержатся нормы времени и рас­ценки на отдельные виды работ, а также укрупненные нормы и расценки.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОЧИХ

Основные положения

Эффективная организация труда предусматривает его разделение и кооперацию, соответствующую расстанов­ку людей в процессе производства, организацию рабочих мест и их обслуживание.

Для успешного выполнения строительных процессов необходимы разделение труда между рабочими в соот­ветствии с их квалификацией и организация их совмест­ной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях ра­бочие работают в одиночку. Это бывает обычно при вы­полнении случайных внеплановых процессов.

В звеньях квалификация рабочих бывает различна. Работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, наиболее квалифицированные рабочие выполняют ос­новную, наиболее сложную часть работы, менее квали­фицированные — простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно со­стоит из 2. 5 рабочих.

Бригада состоит из большего числа рабочих, чем зве­но, или из нескольких звеньев. Численный и квалифика­ционный составы звеньев и бригад устанавливают в за­висимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специали­зированные и комплексные бригады. Специализирован­ные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организа­ционно простые процессы в комплексный процесс. Комп­лексная бригада объединяет обычно 50. 60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира ком-плексной бригады назначают из числа наиболее квали­фицированных рабочих ведущей специальности.

Для выполнения отдельных законченных конструк­тивных элементов или завершения строительства здания (сооружения) в целом весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем работ. Благодаря более высокому профессиональ­ному уровню исполнителей, рациональному использова­нию средств механизации и повышенной степени ответ­ственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. . 25 % выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

Бригады чаще всего работают поточным методом, сущность которого заключается в равномерной и непре­рывной работе всех звеньев производства, бригад рабо­чих и строительных машин при равномерном использова­нии материалов, полуфабрикатов и изделий. Такой ме­тод позволяет повышать производительность труда, в равные промежутки времени заканчивать определен­ные объемы работ, выполнять определенную часть зда­ния либо сооружения или заканчивать их полностью (см. гл. XIV).

Решающее влияние на эффективность труда рабочих оказывает рациональная организация их рабочего места.

Рабочим местом называют участок фронта работ, в пределах которого перемещаются участвующие в строи­тельном процессе рабочие. Рабочее место следует подго­товить так, чтобы все необходимые для выполнения про­цесса материальные элементы и технические средства были расположены с учетом сокращения непроизводи­тельных движений рабочих и не мешали бы выполнению работ.

Фронт работ — определенный участок строительного объекта, отводимый звену или бригаде. Размер фронта работ назначают по площади или по длине объекта или его части. Фронт работ, выделяемый звену, называют де­лянкой, выделяемой бригаде — захваткой. Размеры де­лянок и захваток должны быть такими, чтобы рабочие могли выполнять и перевыполнять сменное или полу­сменное задание без перехода на другие участки (во из­бежание непроизводственных затрат времени на переход). Иногда объект строительства расчленяют на тех­нологические ярусы. Необходимость такого расчленения ло вертикали возникает, когда по конструктивным осо­бенностям объекта фронт работ открывается в процессе их выполнения.

2. Бригадный подряд

Один из наиболее прогрессивных методов организа­ции и стимулирования труда — бригадный подряд, пред­ставляющий собой развитие хозяйственного расчета в ни­зовых звеньях строительства. Метод хозрасчета состоит в том, что хозяйственное подразделение самостоятельно осуществляет производственную деятельность: использу­ет закрепленное за ним государственное имущество, воз­мещает расходы за счет своей работы, материально от­вечает и поощряет по результатам деятельности. В этом состоит отличие хозрасчетных предприятий от бюджет­ных, где расходы, связанные с их деятельностью, покры­ваются за счет государства. Цель бригадного подряда — повышение производительности труда, ускорение ввода объекта в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономии материально-техниче­ских ресурсов.

При бригадном подряде администрация строительно-монтажной организации поручает, а комплексная брига­да принимает осуществление строительства объекта пол­ностью («под ключ») или выполнение этапа (комплекса работ). Для этого стороны заключают договор, по кото­рому принимают на себя следующие обязательства:

бригада — выполнить работы в установленные дого­вором сроки, в точном соответствии с технической доку­ментацией, СНиП и в пределах расчетной стоимости по­ручаемых бригаде работ; соблюдать правила хранения и рационально расходовать материалы, конструкции и детали, выделяемые для производства работ; рацио­нально использовать строительные машины и автотранс­порт; соблюдать требования охраны труда;

строительно-монтажная организация — своевременно обеспечить строительство объекта технической докумен­тацией, строительными машинами, инструментом и вспо­могательными приспособлениями, материалами, конст­рукциями и деталями для выполнения бригадой работ в соответствии с графиком производства работ; внедрятьпрогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; соз­дать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструмента, передаваемых бригаде; осуществлять инженерно-техническое руковод­ство строительством; выполнять мероприятия по охране труда.

В договоре бригаде устанавливаются следующие ос­новные показатели: сроки выполнения поручаемых бригаде объемов работ в соответствии с графиками их производства; расчетная стоимость работ; сумма зара­ботной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккорд­ному наряду (за перевыполнение заданий по выработке исчисленной в натуральных показателях), за достигну­тую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод объекта в эксплуатацию в срок или досрочно.

За достигнутую бригадой экономию, полученную в ре­зультате снижения расчетной стоимости выполненных работ, в зависимости от их качества выплачивается пре­мия в размере 10. 40 % полученной экономии. Так как при монтаже конструкций возможность экономии мате­риальных элементов незначительна, то при полном ис­пользовании всех полученных бригадой конструкций и материалов выплачивается премия за их сохранность в размере 0,2 % сметной стоимости уложенных в дело конструкций и материалов.

К договору прилагается проект производства работ, аккордно-премиальный наряд-задание на весь объем ра­бот, поручаемых бригаде, лимитно-заборные карты, график доставки материалов, конструкций и деталей.

Опыт работы строительных рабочих по методу бри­гадного подряда свидетельствует о его высокой эффек­тивности. Бригада заинтересована в конечном результа­те всего строительного процесса — сдаче объекта в экс­плуатацию в сжатые сроки. Она борется за снижение стоимости работ, максимально использует строительную технику, контролирует качество поступающих материа­лов и качество выполнения строительно-монтажных ра­бот. Работая по методу бригадного подряда, бригада ста­новится хозяином на стройке. Участие в процессе управ­ления работой бригады повышает производственную и социальную активность рабочих коллективов.

Источник