Образец аккордного наряда в строительстве

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

• само задание,
• его исполнение,
• разряд работы,
• потраченное время,
• стоимость одной выполненной единицы
• и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

• его номер;
• наименование организации;
• номер ОКУД;
• дата заполнения бланка;
• подразделение, в котором он формируется;
• фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

• порядковый номер работ, их описание;
• разряд;
• единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
• задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
• сколько работы сделано и сколько принято;
• сколько часов и дней отработано;
• если есть – сведения о доплате.

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

• количестве отработанных часов и дней за месяц;
• ФИО сотрудника, его разряд;
• коэффициент распределения;
• профессия, категория, табельный номер.

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.

Источник

Расчет показателей аккордного наряда бригады

После заключения договора и издания приказа по строительной организации хозрасчетной бригаде выдаётся аккордный наряд по типовой форме на выполнение всех поручаемых ей работ. С учётом структуры работ по строительству объектов связи допускается выдача двух аккордных нарядов (на линейные и на станционные работы).
На лицевой стороне аккордного наряда указываются: объем работ на все задание, то есть плановая и фактическая стоимость работ, поручаемых бригаде; календарные сроки выполнения аккордного задания; нормативные трудовые затраты на выполнение задания а человеко-часах; сумма заработной платы, определенной по калькуляциям, составленным к аккордному заданию, с учётом районного коэффициента к заработной плате.
На оборотной стороне аккордного задания нормировщиком строительной организации производится расчёт показателей планового задания и выполнения плана.
К показателям планового задания относятся:

1. Средний процент выполнения норм выработки, который определяется на основе фактических данных о работе бригады за предыдущие 2-3 месяца.

2. Нормативное время строительства, которое рассчитывается по формуле:

(12.5)

где Т_Р — трудовые затраты в человеко-часах на весь объем работ, поручаемых бригаде;

Ч — численный состав бригады, чел.;

8,0 — продолжительность рабочей смены в часах.

Пример: трудовые затраты по строительству линейных сооружений ВПТС составляют 8380 чел.-чaca, численный состав бригады — 10 человек. Тогда нормативное время строительства составит:

3. Плановое время строительства, которое определяется по формуле

(12.6)

где В — достигнутый бригадой уровень выработки за последние 2-3 месяца.

Если в приведенном примере при выполнении норм выработки бригада за последние 3 месяца бригада достигла 130 %, то плановое время строительства составит:

4. Планируемый процент сокращения нормативного времени, определяемый по формуле:

, (12.7)

В приведенном примере планируемый процент сокращения нормативного времени будет равен:

5. Размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени при качестве работ в соответствии со СНиП — 1,5%.

6. Расчётная сумма премии за сокращение нормативного времени при качестве работ, обусловленном договором с бригадой, определяется по формуле:

(12.8)

где З_П — сумма заработной платы по аккордному наряду;

С_П — планируемый процент сокращения нормативного времени;

Р_Д — размер премии в % за каждый процент сокращения нормативного времени при достигнутом качестве работ, обусловленном договором с бригадой.

В приведенном примере расчётная сумма премии за сокращение нормативного времени при РД = 1,5 и ЗП = 5139 тыс. рублей будет равняться:

7. Планируемая сумма премии (не выше 40% от суммы зарплаты по наряду), определяется следующим образом:

где П_М — максимально возможная сумма премии, равная 40 % от суммы заработной платы по аккордному наряду.

В нашем случае максимальный размер премии равен: 5139·0,4 = 2056 тыс. рублей. Тогда планируемая сумма премии равна 1850 тыс. рублей.

После выполнения задания на оборотной стороне аккордного наряда нормировщиком строительной организации производятся расчёты следующих показателей:

1. Достигнутый бригадой процент сокращения нормативного времени, который определяется по формуле, аналогичной выражению (12.7). Если в приведенном примере фактически время строительства составило 74 дня, то:

2. Расчётная сумма премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле, аналогичной выражению (12.8).
Если в приведенном примере качество выполненной работы соответствует СНиП, то расчётная сумма премии составит:

3. Фактическая сумма премии (не выше 40 % от суммы зарплаты по наряду) определяется из выражения, аналогичного (12.9). Учитывая, что максимально возможный размер равен 2056 тыс. рублей, фактическая сумма премии будет также равна 2056 тыс. рублей.

4. Общая сумма заработной платы (включая премию). В нашем примере: 5139 + 2056 = 7195 тыс. рублей.

5. Выплачено авансов в счет окончания работ. Например: 4000 тыс. рублей.

6. Причитается к оплате за вычетом выплаченного аванса. В нашем примере: 7195 — 4000 = 3195 тыс. рублей.

Оценка выполненных работ и дата фактического окончания строительства, указываемые в аккордном наряде, если бригада выполняла работы в целом по объекту, должны соответствовать записям в акте государственной приёмочной комиссии.
К аккордному наряду прилагаются калькуляции трудовых затрат и заработной платы на планируемый объём работ, которые составляются, как правило, по укрупненным нормам и расценкам, с учётом плана мероприятий, обеспечивающего плановое снижение себестоимости работ.
При отсутствии в строительной организации укрупненных калькуляций на конечный измеритель строительной продукции (например, на 1 км проложенного и смонтированного кабеля; на 1 канало-километр телефонной канализации и т.д.) они составляются нормировщиком строительной организации на основе действующих норм и расценок) и учитывают надбавки к заработной плате за неудобства и вредные условия, работу на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях зимой и т.п. Районные коэффициенты в калькуляциях не учитываются, так как они учитываются при расчёте величины общей зарплаты по аккордному наряду.

Дата добавления: 2014-01-14 ; Просмотров: 1147 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Наряд на сдельную работу

Обзоры КонсультантПлюс

Наряд на сдельную работу используется для определения заработной платы сдельщикам. По сути, можно провести аналогию с табелем учета рабочего времени для повременщиков. Выясним, как его применять и заполнять.

Законодательная база

Форма и порядок заполнения зафиксированы в Приказе Минсельхоза № 750 от 16.05.2003. В нем указано, что документ предназначен для учета выполненных работ при сдельной системе оплаты труда. Применяется такая форма преимущественно в промышленности и строительстве. Она актуальна, если задание выполняется не одним исполнителем, а трудовым коллективом.

Бланк наряда на сдельную работу открывают до того, как бригада приступит к делу. Заполнять его можно по мере выполнения рабочих заданий или по их завершении. Максимальный период его действия — месяц.

Правила и порядок заполнения

Форма № 414-АПК представляет собой лист, который заполняют с обеих сторон. Лицевая предназначена непосредственно для учета выполнения сдельных работ. Табличная часть содержит следующие графы:

• дата постановки задачи;
• описание задания;
• разряд (то есть квалификационные требования к исполнителю);
• единица измерения (например, площади поверхности или единиц деталей);
• параграф единых норм и расценок (то есть характер процедур по одноименному справочнику);
• описание задачи (время, объем, расценка);
• принятый объем;
• отработанное время;
• итоговая сумма;
• доплаты (при наличии таковых).

В нижней части необходима отметка о соответствии результата нормам. Подписи ставят сдавший и принявший бригадиры. А нормовщик в правом нижнем углу должен утвердить сумму наряда.

На оборотной стороне дается детализация по каждому из членов бригады. В разделе «Отработано часов» необходимо указать количество часов по каждому дню, когда рассматриваемый работник выполнял задание.

Сумма напротив каждого указывается не общая, а причитающаяся этому члену коллектива. Она определяется с учетом коэффициента распределения. То есть если он выполнил половину заданного объема (k = 0,5), то и от оплаты получит половину.

Как вести и хранить

С 01.01.2013 допустимо применять свободную форму наряда на сдельную работу. Но лучше все же ориентироваться на 414-АПК. Она дает максимально исчерпывающую информацию для облегчения расчета зарплаты.

Собственную форму придется утверждать отдельно и закреплять в учетной политике организации. При необходимости можно заводить формы для индивидуальных заданий, а не только групповых.

Когда наряд полностью заполнен, его передают в бухгалтерию. На основе этого документа начисляется зарплата членам бригады. Суммы переносят в платежные ведомости.

Поскольку наряд относится к первичным зарплатным документам, то и срок его хранения соответствующий. Согласно статье 29 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011, он не может быть меньше пяти лет, начиная с года, следующего за отчетным.

Источник