Помощник мастера в строительстве обязанности

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

1. Общие положения

1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.

1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.

1.3. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;

— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;

— технологию и организацию строительного производства;

— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

— технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;

— принципы планирования работы на участке;

— Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);

— технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;

— передовой опыт в области строительства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы экологического законодательства;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:

— Уставом (Положением) _______________________________________________;

— настоящей должностной инструкцией;

1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2. Функции

2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.

2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.

3. Должностные обязанности

Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.

3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.

3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.

3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.

3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.

3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.

3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.

3.12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.

3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.

3.15. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

3.18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.

3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.

3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.

3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

3.22. Организует повышение квалификации работников.

4. Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение Устава (Положения) организации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник

Работа в качестве дублера (помощника) мастера, изучение технологии производства строительно-монтажных работ

ПАМЯТКА ДЛЯ СТУДЕНТА – ПРАКТИКАНТА

1. Помните, что трудиться Вы будете в коллективе, где на каждом участке идёт напряженная работа по повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, где у всех главной целью является выполнение производственного плана.

2. Проявляйте инициативу, старайтесь учиться у старших товарищей, активно участвуйте в освоении новой техники, передовой технологии, организации высокопроизводительных методов труда.

3. Не отказывайтесь ни от какой работы и делайте её творчески, выполняйте задания руководителя практики.

4. Показывайте пример высокой культуры труда, поведения, не опаздывайте на работу, содержите своё рабочее место в чистоте, будьте тактичными, опрятными, уважайте старших.

5. Предусмотрите в своём распорядке дня время для работы на подготовку и обработку материала к отчёту о практике, курсовому (дипломному) проектированию. В конце рабочей недели обязательно зайдите в колледж за консультацией.

6. Полностью выполните программу и индивидуальное задание по практике. Строго выполняйте правила эксплуатации оборудования, техники безопасности и охраны труда.

7. Сдайте в установленный срок отчет по практике.

8. Продумайте свои предложения по рационализации технического прогресса для дальнейшего использования этих вопросов в курсовом (дипломном) проектировании.

9. Активно участвуйте в общественно – полезных делах и спортивной жизни подразделения.

10. В связи с режимностью предприятия – строго соблюдайте пропускной режим.

11. Окончательно оформите дневник-отчёт и получите характеристику с заключением руководителя практики.

12. Дневник — отчет и характеристика обязательно подписываются руководителем практики от предприятия, главным инженером (руководителем предприятия) и заверяются печатью.

ПОМНИТЕ: преддипломная практика– это большое и ответственное дело в Вашей жизни, это самостоятельное решение многих производственных задач, это экзамен на Вашу гражданскую зрелость и профессиональное мастерство, и конкурентоспособность на рынке труда.

Цель и задачи практики

Преддипломная практика обучающихся является завершающим этапом обучения и проводится для закрепления полученного профессионального опыта, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности и сбора материалов к дипломному проекту.

Она имеет своей задачей обобщение и совершенствование знаний, умений и практического опыта, полученных студентами в процессе обучения и предыдущих практик (учебной, производственной (по профилю специальности)), ознакомление непосредственно на предприятиях с передовой технологией, организацией труда и экономикой производства, приобретение умений организаторской работы по избранной специальности.

В процессе прохождения практики студенты должны освоить обязанности мастера.

Задачи преддипломной практики:

Образовательные

1. Систематизировать теоретические знания студентов по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, изучаемым в колледже.

2. Ознакомиться со структурой современного строительно-монтажного производства, его основными целями, этапами производства строительно-монтажных работ.

3. Ознакомиться с основными требованиями техники безопасности при производстве строительно-монтажных работ.

4. Получение умений и навыков работы мастера на строительном производстве..

5. Изучение основных критериев оценки качества выполнения строительно-монтажных работ;

6. Подготовка к дипломному проектированию.

Развивающие

1. Развивать умение применять теоретические знания при организации строиетльного производства и отдельных видов работ.

2. Совершенствовать навыки работы с технической документацией и строительными чертежами.

3. Развивать умение сравнивать, обобщать и систематизировать знания, полученные в период производственной (по профилю специальности) практики.

Воспитательные

1. Способствовать развитию интереса к выбранной специальности и смежным специальностям строительного производства.

2. Формирование желания добросовестно выполнять работу.

3. Формирование профессионализма и ответственности.

ТЕМАТИЧЕКСИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ

Профессиональный модуль	Разделы и темы	Объем учебных часов
ПМ 01-ПМ.05	Оформление на работу, вводный инструктаж по технике безопасности
Знакомство со строительной организацией, ее производственной базой
Объект строительства: документация, необходимая для его возведения
Система оценки и контроля качества работ на объекте
Строительная площадка, ее оснащение
Работа в качестве дублера (помощника) мастера, изучение технологии производства строительно-монтажных работ
Сбор материалов по теме дипломного проекта
Обобщение материалов практики
Аттестация в форме дифференцированного зачета
ИТОГО

Работа в качестве дублера (помощника) мастера, изучение технологии производства строительно-монтажных работ

Обучающийся, работая в качестве мастера или дублера мастера, должен:

— производить приемку объекта и принимать участие при сдаче его в эксплуатацию; совместно с бригадиром укомплектовывать бригады рабочими по специальности и количеству, подготовить фронт работы бригадам, производить выдачу инструментов, приспособлений и инвентаря, и обеспечивать ими бригады;

— подготавливать и выдавать бригадирам наряды с разъяснением условий производства работ и оплаты труда;

— руководить работой бригад;

— увязывать строительные работы со смежными специальными работами;

— следить совместно с мастером за выполнением оперативных планов;

— обеспечивать принятую в проекте производства работ последовательность и технологию производства работ;

— проверять своевременность доставки материалов и деталей к рабочим местам и на объект;

— проверять правильность расходования полученных для производства работ материалов и деталей и обеспечивать надлежащее их хранение;

— проверять правильность расходования фонда заработной платы, принимать выполненные работы с обмером их в натуре и проверкой качества в соответствии с предъявляемыми требованиями;

— контролировать на участке своевременность прихода и ухода с работы;

— контролировать соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и правил пожарной безопасности, составлять акты о несчастных случаях, если это имело место на участке работ;

— подготавливать акты сдачи – приемки работ заказчику;

— принимать участие в производственно-технических и оперативных совещаниях, а также в рационализаторской и общественной работе.

Источник

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ применяется для уточнения функций, закреплённых в трудовом договоре. Она широко применяется в бизнес-практике, при рассмотрении трудовых споров, а также в судебных разбирательствах. Поэтому должностная инструкция, как важный и юридически значимый документ, требует внимательного отношения к своему формату и содержанию.

Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

1. Общие положения

1. Мастера строительных и монтажных работ нанимает и увольняет директор фирмы.
2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим стандартам по квалификации:
   • профильное средне-специальное или высшее образование;
   • опыт в области строительных работ от трех лет.
3. Мастер строительных и монтажных работ состоит в подчинении у руководителя фирмы.
4. На время отсутствия мастера (отпуск, лечение болезни и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем фирмы.
5. Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
   • законодательные акты и профессиональные стандарты, регулирующие ремонтно-строительную деятельность;
   • правила заполнения соответствующей документации;
   • правила работы с необходимой разрешительной документацией;
   • нормы технологической и пожарной безопасности, применяемые в области строительства;
   • принципы руководства подчиненными сотрудниками;
   • нормативы снабжения подчиненных соответствующими материалами и инструментами;
   • тарифы и другие основные экономические параметры выполняемых работ;
   • правила выполнения необходимых технических расчетов;
   • параметры, по которым оценивается качество выполненных работ;
   • используемые в строительно-монтажных работах технологии, машины, инвентарь;
   • стандарты по планированию графика проводимых работ;
   • специфика проведения строительно-монтажных работ по сезонам, типам заказов и разновидностям строек;
   • специфика применяемых в работах материалов и инструментов;
   • нормы проверок на дефекты, а также правила устранения обнаруженных недоделок;
   • правила взаимодействия с заказчиками, субподрядчиками, поставщиками;
   • принципы работы с представителями других подразделений фирмы в ходе выполнения комплекса работ;
   • иерархия фирмы и её основной кадровый состав;
   • нормативы предотвращения несчастных случаев.
6. Сотрудник на этой должности руководствуется:
   • действующими нормами и законами;
   • внутренней документацией фирмы;
   • сведениями из данной инструкции.

2. Функции

Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующий комплекс функций:

1. Обеспечение проведения требуемых строительно-монтажных работ на своем участке.
2. Внедрение мер по совершенствованию трудовых мероприятий.
3. Отслеживание соответствия проводимых работ требуемым параметрам.
4. Контроль за планированием этапов работ в сфере своей ответственности.
5. Мониторинг проведения надлежащих подготовительных и вспомогательных операций.
6. Отслеживание качественного состояния техники, инструментов, материалов на своем участке деятельности.
7. Приемка используемых материалов и инструментов, а также обеспечение их хранения.
8. Снабжение подчиненных требуемыми материалами, инструментами, инвентарем.
9. Оперативное управление подчиненными в ходе выполнения ими соответствующих работ.
10. Проведение необходимых расчетов в границах своей компетенции.
11. Ведение документооборота по требуемым операциям.
12. Взаимодействие с представителями поставщиков, субподрядчиков, а также с работниками иных подразделений, в рамках своей компетенции.
13. Внесение предложений руководству по кадровому составу подчиненных сотрудников.
14. Отслеживание соблюдения правил технологической и пожарной безопасности в зоне своей ответственности.

3. Ответственность

Сотрудник может понести наказание в следующих случаях:

1. За нарушение норм и законов — в границах, установленных в соответствующих разделах законодательства.
2. За разглашение внутренней информации — в пределах, определенных соответствующим законодательством и стандартами фирмы.
3. За невыполнение должностных функций — в пределах, закрепленных в документах фирмы и статьях трудового законодательства.
4. За материальный и иной ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые прописаны в соответствующих статьях законодательства.

4. Права

Сотрудник имеет следующие права:

1. Предлагать меры по улучшению рабочих процедур на своем участке работы.
2. Осуществлять руководство подчиненным персоналом.
3. Получать от сотрудников фирмы данные, востребованные в своей работе.
4. Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного выполнения своих обязанностей.
5. Предлагать меры по обновлению подчиненных кадров, их поощрению и наказанию, по результатам трудовой деятельности.
6. Останавливать работы на своем участке при обнаружении угроз технического и иного характера, несущих риски персоналу и имуществу.
7. Визировать документы в границах своей ответственности.
8. Распоряжаться имеющимися ресурсами в соответствии с правилами фирмы.

Параметры составления документа

Должностная инструкция может оформляться как приложение к трудовому договору либо как локальный правовой акт. В обоих случаях работодатели используют в качестве образцов стандартные инструкции, приспосабливая их под свои нужды. Структура подобных инструкций типовая: в документ входят базовые разделы, которые могут дополняться по мере необходимости.

• Общий раздел.
• Трудовые обязанности специалиста.
• Его ответственность.
• Его права.

Популярные дополнительные разделы:

• Структура должностных взаимосвязей.
• Условия труда.
• Показатели оценки качества сотрудника.

Расширенный формат инструкции особенно популярен у крупных работодателей, стремящихся формализовать свои взаимоотношения с многочисленными сотрудниками.

Внимание! Как образец для написания инструкции может использоваться подходящий профстандарт, чье применение в трудовой сфере описано в ст. 195.3 ТК. Так, для мастеров строительного профиля может использоваться профстандарт 16.025, утвержденный в 2017 году.

Общая часть

Вступительный раздел, в котором прописывают базовые параметры деятельности любого специалиста:

• Кем принимается решение о его найме и увольнении.
• Кому он непосредственно подчиняется.
• Кем его заменяют во время отсутствия.
• Каким стандартам по образованию и опыту он должен соответствовать.
• Какими умениями он должен обладать.

Если большая часть пунктов является стандартной, то перечень умений часто различается в зависимости от трудовых функций, описанных в следующем разделе.

Внимание! Требуемые от специалиста навыки и знания из этого раздела должны обеспечивать выполнение трудовых обязанностей, перечисленных далее.

Обязанности

Эта часть отведена для перечисления должностных функций специалиста. Часть этих функций, даже у схожих профессий, может сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности нанимателя, его управленческой структуры и прочих факторов.

Внимание! Закреплённые в разделе должностные функции должны соответствовать параметрам трудового договора и не противоречить ему.

Ответственность

В этой части даются основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные им на работе. Раздел специально составляется в общей форме, поскольку конкретная степень ответственности сотрудника может быть определена лишь в ходе надлежащих юридических и административных процедур.

Права

Заключительный стандартный раздел, в котором приведен перечень прав, данных сотруднику его работодателем. Для руководящих должностей этот перечень значителен и может включать дополнительные пункты, в зависимости от места менеджера в иерархии фирмы и области его ответственности.

Руководители по строительству играют значительную роль в компании: они отвечают за проведение работ, распоряжаются специалистами, оперируют значительными материальными ресурсами. Поэтому инструкции для них должны составляться с привлечением специалистов: прораба, юриста, HR-менеджера. Они должны проверить качество документа перед тем, как он попадет на стол руководителю фирмы.

Документ должен соответствовать и определенным стандартам по оформлению: в нем должны присутствовать все официальные атрибуты от расшифровки подписей до даты составления. Поэтому рекомендуется составлять его на фирменном бланке.

Инструкция окончательно приобретает свой правовой статус после проставления подписей всеми сторонами: сотрудником, руководителем фирмы, а также другими ответственными лицами, которые согласовывали её составление. Печать, как правило, не ставится.

Источник