Аренда персонала в Волгограде
 |  |  |  |
| Аренда официантов | Аренда продавцов | Нанять разнорабочих | Водитель по найму |
Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Волгограде и регионах более 7 лет. Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.
Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.
Где востребована аренда персонала?
Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.
Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:
При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.
Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?
Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.
Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:
Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.
Аутстаффинг в строительстве: аутстаффинг строительного персонала
Строительство ‒ одна из самых прибыльных сфер деятельности. Застройка осуществляется повсеместно: как в крупных мегаполисах, так и в небольших деревенских поселениях.
Каждый застройщик или предприниматель, руководящий строительством, несет всю ответственной за свой персонал, который находится на территории объекта неделями, а то и многими месяцами. При этом количество такого персонала варьируется от нескольких десятков человек до нескольких сотен строителей, монтажников, штукатуров, погрузчиков, в зависимости от масштаба проекта.
Зачастую в России на строительные работы принимают мигрантов из стран СНГ, однако регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов непосильно даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров ‒ всегда есть человеческий фактор, от которого не застрахован никто.
При этом ошибки в отношении мигрантов могут обойтись организации штрафами от 400 000 до 1 000 000 рублей за одного нелегального мигранта и приостановлением строительства на срок до 90 суток, что приведет застройщика к простою оборудования и еще большим расходам и неустойкам за срывы сроков строительства.
Чтобы избежать этих проблем, каждый здравомыслящий человек начинает искать решение, задумываясь о том, как можно снять с себя все риски за иностранный персонал.
Зачастую руководители прибегают к нелегальным решениям такой проблемы, однако здесь как повезет: кому-то это обходится без последствий, а другие получают новую головную боль, финансовые потери и даже уголовное преследование.
Однако есть и законный способ обезопасить объект от штрафов за нелегальный труд мигрантов – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.
Далее мы подробно расскажем, чем аутстаффинг рабочих на стройке выгоднее их содержания в штате.
Что такое строительный аутстаффинг?
Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) ‒ это переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект.
Таким образом, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.
И уже по договору предоставления персонала направляет работников к вам на строительный объект.
Получается, что ваш постоянный персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы, как работодатель, не несете за них никакой ответственности.
Аутстаффинг в строительстве
Давайте рассмотрим принцип действия аутстаффинга строительного персонала на наглядном примере.
Компания N ведет строительные работы в пригороде Санкт-Петербурга. В штате этой организации трудятся 100 мигрантов, соответственно, работодатель не хочет подвергать себя
риску и принимает решение вывести всех мигрантов за штат, заключив с кадровым агентством договор строительного аутстаффинга.
В свою очередь компания-аутстаффер полностью легализует их труд: оформляет этих сотрудников в свой штат, полностью проверяет их документы, делает регистрацию на юридический адрес своей организации, подает уведомление о заключении трудового договора с сотрудниками в миграционные органы, и через 3-4 дня сотрудники уже легально продолжают работать на строительном объекте по договору аутстаффинга.
В случае любой проверки строительного объекта со стороны государственных органов руководителю достаточно показать договор предоставления строительного персонала и письмо «направление на объект» от компании-аутстаффера (это письмо ‒ основание того, что люди, оформленные в кадровом агентстве, работают у вас на объекте).
Таким образом, аутстаффинг в строительстве полностью снимает с вас все налоговые и миграционные риски, связанные с иностранным строительным персоналом, а главное, работодатель бережет свои нервы и денежные средства, поскольку теперь миграционными и кадровыми вопросами занимаются профильные специалисты кадрового агентства, специализирующиеся на сложном миграционном законодательстве.
Аутстаффинг строительного персонала и допуски СРО
Несколько лет назад были отменены лицензии в строительстве. Вместо них контроль строительной отрасли перешел в руки некоммерческих объединений строителей, которые функционируют на принципах саморегулирования.
Получение членства в таком партнерстве означает соответствие компании нормативам и стандартам, принятым в данной сфере деятельности, наличие квалифицированного персонала и возможность выполнять работы, требующие соответствующих разрешений.
По сути, это видоизмененный инструмент лицензирования, когда вместо непосредственно лицензий строителям выдается особый сертификат, дающий право возводить здания.
У кадровых агентств, предоставляющих услуги аутстаффинга в строительстве, всегда имеются допуски СРО, поскольку они необходимы для предоставления строительного персонала на строительные объекты.
Наличие допусков СРО – это показатель профессионализма кадрового агентства, а также компетентности сотрудников, которым вы доверяете свой персонал.
Выгоды и преимущества перевода строительного персонала на аутстаффинг
Если у вас остались вопросы об аутстаффинге строительного персонала или вы хотите подробнее узнать о процедуре перевода строителей за штат, свяжитесь со специалистами компании «ЗаШтатом», они совершенно бесплатно и очень подробно вас проконсультируют по всем вопросам.
Также у вас есть прекрасная возможность бесплатно попробовать аутстаффинг в строительстве и самостоятельно оценить пользу и выгоды перевода сотрудников за штат. Запишитесь на тест-драйв аутстаффинга рабочих на стройку прямо сейчас!
Аутсорсинг строительного персонала
Компания Атлант групп предоставляет аутсорсинг строительного персонала и других рабочих специальностей, также берет на себя кадровое ведение документации. Наша компания поможет быстро найти бригаду строителей на любой объект. Опытные строители готовы начать выполнять работы уже со следующего дня заказа. Вы можете быстро увеличить количество рабочих на любом строительном объекте и гибко подстраиваться в зависимости от объемов строительства.
Наша компания оказывает услуги аутсорсинг, так и по аутстаффинг персонала и одним из важных направлений для нас является аутсорсинг персонала в сфере строительства. Мы делаем свою работу качественно и ответственно, потому что для нас важно долгосрочное сотрудничество с каждым клиентом.
Аутсорсинг строительного персонала в сотрудничестве с «Атлант Групп»
Обратившись в аутсорсинговую компанию «Атлант Групп», вы всегда можете получить дополнительный ресурс в виде необходимого количества полностью легализованных в Российской Федерации, проверенных и квалифицированных рабочих.
Аутсорсинг строительного персонала достаточно востребованная услуга, которой пользуются как мелкие, так и крупные строительные организации, подрядчики.
Какие преимущества данной услуги?
Мы оказываем услугу аутсорсинг строительного персонала и берем на себя:
Наша компания предлагает строительный персонал различный квалификаций:
Аутсорсинг персонала в сфере строительства
Аутсорсинг персонала может быть полным или частичным. Существуют сферы деятельности, где занятость вовлечённого в рабочие процессы персонала не является постоянной. Одной из таких отраслей является строительство. Сегодня руководству компании-девелопера может потребоваться 300-400 работников различных строительных специализаций (каменщики, крановщики, плотники, сварщики, монтажники, водители грузовых автомашин для вывоза строительного мусора). А завтра?
Никто не может гарантировать, что работодатель обеспечит плотную занятость нескольким сотням нанятых ранее работников!
Оптимальный выход из данной ситуации – аутсорсинг строительного персонала.
Выгоды и преимущества подбора и аутсорсинга строительного персонала?
Любой работодатель знает, что чем больше сотрудников работает на предприятии, тем выше налоговая нагрузка. Но если подбор персонала в строительстве и оформление трудовых отношений находятся в компетенции кадровой и бухгалтерской службы компании «Атлант Групп», вы можете быть абсолютно уверены, что вопросы
Вы хотели бы иметь в штате одного бухгалтера, работающего только над подсчётом сумм вашей прибыли, а не над задачами выплат заработной платы? Это возможно, если вы полностью доверите вопросы подбора и аутсорсинга строительного персонала «Атлант Групп».
«Атлант Групп». Вместе мы можем больше!
Как заказать аутсорсинг строительного персонала
Заявку Вы можете подать следующими способами в будние дни с 10:00 до 19:00 :
Как заказать аутсорсинг строительного персонала в Москве или регионах:
- +7 (495) 221-11-84 info@atlantgrup.ru ул. Кибальчича, дом 5
Как заказать аутсорсинг строительного персонала в Нижнем Новгороде или регионах:
- 8 (831) 423-25-07 info@atlantgrup.ru г. Нижний Новгород, пл. Театральная д.3
или Оформить заявку на персонал
Новости
Аутстаффинг персонала и преимущества по управлению компании
Самыми легкими словами такое определение можно назвать выводом штата. То есть, сотрудников компании официально оформляют на другую компанию. Тем самым, все трудоустроенные лица трудятся на том же месте, по тому же графику, выполняют все те же функции, исполняют всю ту же трудовую деятельность, просто работодателем по трудовому договору становится другая фирма.