Профстандарт инженера-строителя
Профессиональный стандарт инженера-строителя предназначен для определения степени подготовки специалиста и документирования выполняемых им трудовых функций. Также документ полезен при обновлении кадровой документации, разработке показателей KPI и проведении иных мероприятий в сфере управления персоналом.
Законодательная база по профстандартам
Принципы применения должностных стандартов описаны в следующих документах:
Внимание! Тонкости этих нормативных актов подробно рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 04.04.16.
Параметры профстандарта инженера-строителя
В ноябре 2014 года Минтруд принял профстандарт 16.032 для специалиста по производственно-техническому и технологическому обеспечению строительства. Основные положения данного документа подходят для описания должности инженера-строителя.
В начале документа указано отношение профессии к виду и группе деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.
Второй раздел отведён под перечисление выполняемых специалистом обязанностей и их элементов. Здесь указаны 3 основные трудовые функции и 9 их составляющих. К примеру, функция по организационно-технической и технологической подготовке строительства состоит из следующих частей:
В третьем разделе даётся более подробное освещение всех функций и их элементов.
Для каждой функции дана следующая информация:
Так, для функции по организационно-технической и технологической подготовке строительства приведены следующие сведения:
Дополнительно приведены наименования и коды специалистов для этой функции по ОКЗ, ЕКС, ОКСО.
По элементам даётся следующая информация:
Например, для деятельности по разработке проекта производства работ указаны:
Заканчивается документ списком тех организаций, которые принимали участие в его обсуждении и написании.
Внимание! Хотя критерии профстандарта не могут использоваться для увольнения инженера-строителя (если он им не соответствует), но их можно применять при отборе кандидатов на трудоустройство. Для этого они должны быть официально приняты работодателем, т.е. в организации должен иметься приказ об их внедрении, регламент их ввода в действие и иные соответствующие документы.
Нюансы действия профессиональных стандартов
Какие возможности у руководства компании, если инженер-строитель не соответствует параметрам профстандарта?
Менеджеры компании не могут уволить специалиста – трудовое законодательство этой опции не предусматривает. У них имеются две возможности: поменять название позиции (статьи 72, 74 ТК) или оговорить с инженером-строителем его добровольный переход на менее важную работу (ст. 72.1 ТК).
Инженер-строитель обязан получать дополнительное образование, если оно необходимо по профстандарту?
Поскольку в действующем законодательстве нет норм об обязательном характере этого образования, то специалист сам принимает решение по этому вопросу. Важно, что работодатель не может его уволить по причине отказа от этого обучения. Также специалист не обязан его оплачивать.
В каких ситуациях должностные стандарты носят обязательный характер?
Работодателям необходимо их использовать, если:
За исключением данных ситуаций работодатели используют профстандарты в добровольной форме.
Внимание! За отказ от обязательного использования профстандартов наниматель несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП.
Зачем добровольно использовать профстандарты?
Они предоставляют руководству компании ряд возможностей:
Важно, что эти и иные возможности реализуются на основе положений профстандартов, что затрудняет их оспаривание в судебном порядке работниками или контролирующими организациями.
Профессиональный стандарт главного инженера в строительстве
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 15 февраля 2017 года N 183н
Об утверждении профессионального стандарта «Организатор проектного производства в строительстве»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002),
приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Организатор проектного производства в строительстве».
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 марта 2017 года,
регистрационный N 45993
Профессиональный стандарт «Организатор проектного производства в строительстве»
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 15 февраля 2017 года N 183н
Организатор проектного производства в строительстве
Содержание
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Организация подготовительного процесса разработки документации, необходимой для выполнения строительно-монтажных работ»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Организация взаимодействия между работниками, осуществляющими разработку документации, необходимой для выполнения согласований и экспертиз, строительно-монтажных работ и авторского надзора»
I. Общие сведения
Организация проектного производства в строительстве
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Создание документации, обеспечивающей высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов, качество проектно-сметной документации, повышение производительности труда, сокращение капитальных и эксплуатационных затрат
Инженеры в промышленности и на производстве
Инженеры по гражданскому строительству
Архитекторы зданий и сооружений
Проектировщики-
градостроители и проектировщики транспортных узлов
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Организация подготовительного процесса разработки документации, необходимой для выполнения
строительно-
монтажных работ
Организация взаимодействия работников-проектировщиков и служб технического заказчика для составления задания на проектирование объекта капитального строительства (строительство, реконструкция, капитальный ремонт)
Обобщение данных и составление задания на проектирование объекта капитального строительства (строительство, реконструкция, капитальный ремонт)
Составление графика выполнения проектных работ и оформление договора на выполнение проектных работ для объекта капитального строительства (строительство, реконструкция, капитальный ремонт)
Организация взаимодействия между работниками, осуществляющими разработку документации, необходимой для выполнения согласований и
Контроль хода организации выполнения проектных работ, соблюдения графика прохождения документации, взаимного согласования проектных решений инженерно-техническими работниками различных подразделений
экспертиз, строительно-
монтажных работ и авторского надзора
Организация процессов выполнения проектных работ, проведения согласований и экспертиз и сдачи документации техническому заказчику
Организация процесса авторского надзора за соблюдением утвержденных проектных решений
Профстандарт главного инженера
Профстандарт главного инженера. Профстандарты применяются к соискателям определенных должностей, в них предусматриваются квалификационные требования, предъявляемые к работникам, оговариваются их обязанности и т.д. О профстандарте главного инженера поговорим в этой статье.
О профстандартах
Профессиональные стандарты – новый термин, появившийся в Трудовом кодексе сравнительно недавно. Определение понятию «профстандарт» дается в ч.2 ст. 195.1 ТК РФ.
Появились профстандарты по причине того, что действовавшие ранее квалификационные справочники в недостаточной мере соответствуют современным реалиям на рынке труда. Работодатели должны ими руководствоваться при приеме на работу новых сотрудников, начиная с 1.07.2016 г., но при условии, что обязательные требования к отдельным должностям и профессиям, в части соответствия квалификации соискателей предусмотрены иными законами и нормативными актами.
Кадровые и юридические службы должны пересмотреть должностные инструкции и трудовые договоры. Это необходимо в целях приведения их в соответствие профстандартам, так как в последних, предъявляемые к специалистам требования, носят комплексный характер и сочетают в себе требования к знаниям, навыкам, опыту работы.
Требования к квалификации главного инженера
Данный специалист должен иметь высшее профессиональное образование технического направления (бакалавриат). Что касается стажа, то таковой необходим в размере 5 лет на руководящей должности в профильной сфере.
В своей профессиональной деятельности главный инженер должен руководствоваться законодательными и нормативно-правовыми актами, постановлениями федеральных и региональных органов власти/управления, организационно-распорядительными документами. Ему необходимо владеть информацией, касающейся особенностей структуры и технологии предприятия, его профильного направления, перспектив его развития в техническом, социальном и экономическом направлении.
Инженер должен знать требования и нормы охраны и безопасности труда и безопасности противопожарной.
О должностных обязанностях главного инженера
Профстандартом главного инженера предусматриваются и обязанности этого специалиста. К таковым относятся:
• определение и проведение технической политики предприятия;
• поиск путей реконструкции, технического перевооружения производства;
• обеспечение должного уровня технического состояния производства, разработка и проведение мероприятий, направленных на его рост и на сокращение издержек;
• принятие мер к повышению эффективности производства и производительности труда;
• осуществление контроля над качеством и конкурентоспособностью выпускаемой предприятием продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ);
• осуществление контроля над соответствием продукции (работ, услуг) действующим стандартам качества (тех. условиям);
• разработка мероприятий, направленных на снижение/предотвращение вредного воздействия производственных процессов на окружающую среду и на бережное использование природных ресурсов;
• координация патентно-изобретательской деятельности и работы, связанной с унификацией, стандартизацией, сертификацией продукции (работ, услуг);
• проведение научно-исследовательских работ, экспериментов, испытаний новых технологий, техники и оборудования;
• организация обучения и повышения квалификации ИТР и рабочих;
• осуществление руководства работой тех. служб и контроль над результатами их работы;
• осуществление контроля над производственной и трудовой дисциплиной и др.
Ответственность работодателя
Следует сказать о том, что в случае несоблюдения работодателем требований профстандартов, его можно привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
Если же им допущен к работам сотрудник, квалификация которого не соответствует той, которая предусмотрена профстандартом, и при этом случилась ЧС, тогда работодателя могут привлечь и к ответственности уголовной.