6 оплачиваемых стажировок для архитекторов, которые можно пройти прямо сейчас
Strelka Mag изучил открытые вакансии стажировок в архитектурных бюро и выбрал несколько оплачиваемых вариантов, которые позволяют работать дистанционно.
Архитектурное бюро CRITICUM
Москва, Нью-Йорк
Конкурсный проект Культурного центра имени В. Г. Короленко в Ижевске. Изображение: Архитектурное бюро CRITICUM
Бюро Criticum работает над проектами благоустройства, выставочными пространствами и общественными интерьерами. Идея сотрудничества со студентами появилась у команды во время чтения открытых лекций об архитектуре. Уже тогда у бюро сформировался свой подход к работе с молодыми специалистами.
«Когда студенты начали у нас стажироваться, мы решили, что это должно быть полезно обеим сторонам. Вместо того, чтобы озадачивать студентов копированием документов и сшиванием альбомов, мы стали привлекать их к творческому процессу. Занимаясь проектированием, мы решали и философские, и практические задачи», — поделилась сооснователь Criticum Полина Кулагина.
Как попасть: стажёров в Criticum набирают по портфолио, которое можно прислать на почту бюро.
Оплата: размер гонорара зависит от задач, над которыми работает стажёр. Оплата может быть почасовой: за последний проект, к которому привлекались стажёры, бюро платило 2 доллара в час.
Мастерская деревянной архитектуры Евгения Макаренко
Москва, Барнаул
Проект мастерской в Калужской области
Основная специализация мастерской — деревянная архитектура в разных её проявлениях. Сейчас в мастерской открыты стажировки для архитектора, конструктора и специалиста по графике. Стажировки всегда дистанционные. Это связано с особенностями работы мастерской. Сотрудники взаимодействуют через мессенджеры, видеосвязь и общий доступ к файлам.
Как попасть: стажёру нужно прислать портфолио и мотивационное письмо на почту mak-e@bk.ru. Следующий этап — собеседование по телефону или зуму.
Оплата: есть разные форматы работы. Это может быть полная занятость, работа по часам или проектная работа. Вознаграждение зависит от навыков кандидата и проекта. В среднем за месяц стажёр зарабатывает от 15 до 35 тысяч рублей.
Архитектурное бюро APRELarchitects
Москва
Дербент. Регенерация исторической среды. Изображение: APRELarchitects
APRELarchitects — молодое бюро, специализирующееся на работе с историческим наследием. Штатная команда бюро состоит из семи-восьми человек. Когда задач становится слишком много, бюро принимает на работу стажёров. «Мы стараемся заранее продумывать, что именно поручить стажёру, учитывая его сильные стороны. Стараемся, чтобы стажёр полноценно участвовал в проекте, знал, как идёт процесс, почему принимаются те или иные решения», — рассказала управляющий партнёр APRELarchitects Наталья Бавыкина.
Обычно срок разработки проекта длиннее срока стажировки. Когда официальная часть стажировки заканчивается, начинается оплачиваемый период. Некоторые стажёры остаются в режиме фриланса или part-time, чтобы закончить проект.
Как попасть: APRELarchitects выкладывают анкету для желающих принять участие в работе над проектами в соцсети. Руководители оценивают портфолио и проводят собеседования с успешными кандидатами.
Оплата: вознаграждение зависит от вклада стажёра в проект.
КБ Стрелка
Москва
Проект стратегии пространственного развития Суздаля. Изображение: КБ Стрелка
КБ Стрелка занимается стратегическим консалтингом в области комплексных городских решений. Компания состоит из множества отделов, поэтому можно попробовать себя в ландшафтной архитектуре, дизайне, урбанистике, исследованиях, аналитике, разработке Big Data и других специализациях.
Как попасть: заполнить анкету на сайте КБ Стрелка. Руководители проектов приглашают подходящих кандидатов на собеседование и договариваются об условиях работы. Предполагается, что стажёр уже владеет базовыми компетенциями. Набора универсальных навыков нет, всё зависит от конкретного проекта. Тем не менее английский уровня Upper Intermediate точно будет востребован.
Длительность стажировки зависит от проекта и обычно составляет от одного до трёх месяцев. Стажёр может самостоятельно выбрать удобный график работы.
Оплата: размер месячного гонорара зависит от количества рабочих часов. За час можно получить 216 рублей. При успешном прохождении стажировки возможно зачисление в штат.
Архитектурное бюро «Верста»
Москва, Тула, Калуга
Концепция благоустройства общественного пространства — городской площади в Новомосковске. Изображение: «Верста»
«Верста» часто сотрудничает с молодыми специалистами. Команда старается вовлекать их во внутреннюю жизнь бюро с первых дней совместной работы: стажёры принимают активное участие в командировках и праздниках. В зависимости от специализации молодые специалисты распределяются в архитектурный, кадастровый отделы или отдел геодезии. Обычно стажёры делают замеры объектов, готовят чертежи, занимаются визуализацией и разрабатывают концептуальные предложения.
Как попасть: написать письмо на почту.
Оплата: гонорар зависит от объёма работы и вклада в проект.
Архитектурное бюро ОСА
Екатеринбург
Проект жилого квартала в Перми на улице Энгельса. Фото: ОСА
Обычная стажировка в ОСА длится три месяца. Сначала стажёру предлагают поработать над оформлением презентаций, детализацией разработанных ведущим архитектором решений и выполнением технических расчётов. Если стажёр хорошо справляется, его возможности расширяются: он принимает участие в конкурсах или разрабатывает конкурентные предложения по текущим объектам. По словам сотрудников бюро, за время стажировки можно пробовать себя в работе над разными объектами и менять проектные команды.
Как попасть: набор на стажировку начинается со стандартных вещей: портфолио, мотивационного письма, тестового задания и собеседования.
«Портфолио как визуальный материал даёт представление о качествах стажёра: аккуратности, внимательности, педантичности, творческой инициативе», — рассказала архитектор ОСА Екатерина Махнева.
Оплата: гонорар зависит от объёма работы и вклада в проект.
Как попасть на стажировку в крупную промышленную компанию
Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.
Для студента стажировка – возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив, говорит директор по развитию персонала и корпоративной культуры группы ГАЗ Елена Марштупа. А для работодателя – способ с наименьшими затратами найти перспективных и лояльных молодых специалистов.
Программы стажировок есть у 76% компаний – от интернет-корпораций до строительных и торговых компаний, показал опрос 310 руководителей, директоров и специалистов по персоналу, проведенный порталом Rabota.ru.
Чаще всего компании (81% респондентов) принимают студентов на короткие стажировки до трех месяцев. 13% работодателей принимают стажеров на 3–6 месяцев, и лишь единицы (6%) – на срок более полугода. Как правило, длительные стажировки рассчитаны на выпускников и конкурс на них выше. Подобные программы есть у «Сибура», «Северстали» и других крупных промышленных холдингов.
В крупных компаниях конкурс на стажерское место сопоставим с конкурсом на бюджетные места в ведущие вузы страны – от 10 до 200 человек на место. Студенты и недавние выпускники работают наравне с опытными сотрудниками, за стажерами закрепляют наставников, молодой специалист ведет дневник стажировки и составляет подробные отчеты для руководителя. При этом около трети (31%) работодателей не платят стажерам зарплаты.
Но в конце студентов ждет награда – лучшим дают рекомендации, вносят их в кадровый резерв или сразу же предлагают подписать трудовой договор. По данным опроса Rabota.ru, львиная доля работодателей (87%) охотно принимают на работу успешных стажеров.
«Ведомости» опросили десяток крупнейших нефтегазовых, машиностроительных, энергетических и металлургических компаний, какие условия стажировок и практики они предлагают молодежи.
«Газпром нефть»
В «Газпром нефти» оплачиваемые стажировки длятся от двух недель до полугода. В головном офисе ежегодно стажируется более 120 студентов, а в целом по компании – свыше 2000 специалистов, говорит представитель компании. В 2019 г. в головной офис компании примут более 200 стажеров. В офисе ребята занимаются IT-разработкой, маркетингом, финансами, закупками и проч. А на нефтеперерабатывающих заводах и на месторождениях студенты выполняют задачи в области механики, логистики, бурения скважин, геологической разведки и проч. Самые популярные стажировки – администрирование, закупки, экономика, финансы и добыча нефти. Студентов берут на позицию стажера или практиканта, уточняет представитель «Газпром нефти». Зарплата обсуждается с каждым кандидатом, прошедшим отбор, в индивидуальном порядке, утверждает он.
Компания сообщает о стажировках университетам, а также публикует вакансии на своем сайте и на портале HeadHunter. Несколько раз в год «Газпром нефть» устраивает бизнес-игры в ведущих вузах страны, победителей игр приглашают на стажировки.
Конкурс – более 100 человек на место. В 2018 г. «Газпром нефть» получила свыше 14 000 откликов на объявление о стажировках в головном офисе, но конкурс выдержали лишь 125 специалистов. Большинство студентов (12 800) провалили телефонное собеседование, из оставшихся половина не прошли очное интервью.
Чтобы попасть на стажировку в «Газпром нефть», студенту нужно иметь высокий средний балл в вузе, участвовать в кейс-турнирах, научных конференциях и проч. Кандидат должен уверенно владеть компьютером (пакетом MS Office), быть ответственным, инициативным и уметь работать в команде.
Лучшим студентам предлагают остаться в штате. По словам представителя «Газпром нефти», более 10% стажеров остаются работать в компании.
«Сибур»
В «Сибуре» оплачиваемые стажировки проходят дважды в год – в сентябре и марте. Требуются разные специалисты – от юристов и экономистов до маркетологов и менеджеров по продажам. А в последнее время набирают популярность стажировки в IT-разработке. Ребята трудятся на предприятиях Томска, Тобольска, Воронежа, Красноярска, Тольятти и других городов.
В корпоративном центре в Москве ежегодно практикуется более 50 студентов, говорит представитель «Сибура». Конкурс – около 100 кандидатов на место. В 2018 г. «Сибур» получил свыше 6000 резюме от потенциальных стажеров в Москве. Большинство из них не прошли телефонное интервью, тестирование и собеседование по видеосвязи. Для очного интервью было отобрано 250 кандидатов, из них на стажировку взяли 60 специалистов.
На стажировку принимают студентов старших курсов и выпускников бакалавриата, а также студентов 1–2-го курсов магистратуры с уровнем английского не ниже среднего. Предпочтение отдается инициативным кандидатам, которые умеют работать в команде и хотят постоянно учиться и развиваться, говорит представитель «Сибура».
Стажировка длится полгода, специалисты работают по 25 часов в неделю, чтобы была возможность продолжать учебу в университете. Как правило, более половины студентов устраиваются в штат после стажировки, по словам представителя.
«Фосагро»
ГОКи АО «Апатит» в Череповце, Балакове, Кировске и Волхове принимают на практику молодых специалистов с 15 лет, говорит представитель группы «Фосагро». С каждым годом практикантов становится больше. В 2017 г. на четырех предприятиях трудилось 665 студентов, а в 2018 г. – уже 706. Большинство из них приезжают на практику в Череповец и Кировск, уточняет представитель «Фосагро».
Ребята осматривают цеха, вникают в технологии производства, работают в цехах, лабораториях, на фабриках и рудниках. Большинство практикантов учатся на химиков, инженеров, техников и обогатителей. Во время практики они получают рабочие профессии – крепильщика, горнорабочего, флотатора, дробильщика, машиниста мельниц и проч.
«Фосагро» отбирает на практику лучших студентов со средним баллом от четырех и выше по профильным предметам. Предпочтение отдают активным студентам, которые посещают не менее 80% занятий в вузе или колледже и участвуют в конференциях и научных конференциях, продолжает представитель компании.
Практиканты 15–16 лет работают на предприятии не более 24 часов в неделю, студенты 16–18 лет – не более 36 часов, а специалисты старше 18 лет – 40 часов. Практиканты получают стипендию или зарплату в 19 000–25 000 руб., рассказывает представитель «Фосагро». По его словам, лучшие стажеры могут остаться работать после окончания учебы, если на предприятии есть свободные вакансии.
«Северсталь»
На предприятиях «Северстали» производственную и преддипломную практику ежегодно проходит около 2000 студентов вузов и колледжей. На практику берут студентов 3–5-го курсов со знанием английского языка не ниже Intermediate. Средний балл по профильным предметам должен быть выше 4,5. Компания также проверит курсовую или дипломную работу кандидата: если тема понравится, студента примут на практику.
Как правило, треть студентов попадают в штат компании после практики. Например, в 2018 г. практику на предприятиях прошли 2054 студента, а 679 выпускников были потом трудоустроены.
В 2017 г. «Северсталь» запустила так называемую лидерскую программу для выпускников. Она начинается в октябре и длится два года. На нее принимают специалистов до 25 лет со средним баллом 4,6 и выше. Отбор проходят кандидаты с развитым аналитическим и системным мышлением. Предпочтение отдается выпускникам, которые участвовали в олимпиадах и кейс-чемпионатах. Конкурс выдерживают единицы: в 2018 г. «Северсталь» получила 2200 заявок, а приняла в программу 20 выпускников. В 2019 г. было получено более 3000 резюме, говорит представитель компании. Участники программы получают зарплату, компания компенсирует им затраты на переезд и проживание в Череповце. По планам «Северстали» выпускники лидерской программы через 5–7 лет займут руководящие должности в компании.
UC Rusal
UC Rusal проводит оплачиваемые стажировки для недавних выпускников вузов и колледжей с 2017 г. по множеству специальностей – от аппаратчиков и машинистов до экономистов и инженеров. Стажировка длится от трех месяцев до полугода, со специалистами заключают срочный трудовой договор, рассказывает директор по персоналу компании Алексей Мицик. UC Rusal набирает специалистов 21–27 лет со средним баллом в дипломе не ниже 4,2. Выпускник, как сообщил Мицик, должен знать иностранный язык и участвовать в исследовательской и научной деятельности.
UC Rusal ищет стажеров на ярмарках вакансий и днях карьеры в российских вузах. Кроме того, компания участвует в кейс-турнирах и чемпионатах для студентов, чтобы отобрать лучших кандидатов, рассказывает Мицик. По его словам, в базе претендентов уже более 700 соискателей. UC Rusal принимает заявки круглый год.
Большинство стажеров (около 80%) получают предложение о трудоустройстве в штат компании. За два года более 200 стажеров подписали с компанией бессрочный трудовой договор, говорит Мицик. В штате компании остаются инициативные и перспективные стажеры, уверяет он.
Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК) ежегодно принимает на оплачиваемую практику электромонтеров, станочников, машинистов кранов и водителей. Кроме того, комбинат набирает финансистов, экономистов, специалистов по логистике, менеджеров по продажам и снабжению. Каждый год в НЛМК проходит практику около 250 человек, говорит представитель комбината.
Объявления публикуются на сайте компании, на студенческом портале Липецкого технического университета и в соцсетях. Конкурс в среднем составляет пять человек на место, отмечает представитель компании.
Чтобы попасть на практику, студентам вузов и колледжей нужно пройти собеседование с руководителем подразделения. Студенты должны быть заинтересованы в карьере на НЛМК.
Со студентами и недавними выпускниками на время практики заключается договор. Зарплата зависит от образования стажера, но не превышает 20 000 руб. в месяц, говорит представитель компании. Как правило, более 60% студентов и выпускников потом остаются на предприятии.
«Россети»
Каждое лето подрядчики и дочерние компании «Россетей» по всей стране принимают студенческие строительные отряды. Молодежь с июля по август помогает строить и ремонтировать опоры линий электропередачи, снимать показания с приборов, прокладывать кабели, расчищать просеки и проч. В стройотряды каждый год записывается около 1500–2000 молодых специалистов, сообщается на сайте компании. Стройотрядовцев кормят, предоставляют им жилье и платят зарплату (около 24 000 руб. в месяц), говорит представитель «Россетей».
Студенты начальных курсов вузов и колледжей также могут пройти учебную практику – она длится месяц и не оплачивается. А студентов 2–4-го курсов принимают на производственную практику. Если студент трудится больше месяца, то ему заплатят около 16 000 руб. в месяц, уточняет представитель компании. По его словам, ежегодно в «Россетях» практику проходит около 10 000 молодых специалистов, 10% из них получают зарплату.
«Россети» сотрудничают с 300 вузами и колледжами. При приеме на стажировку предпочтение отдается учащимся со средним баллом не менее четырех, стипендиатам, участникам образовательных и научных проектов «Россетей», а также специалистам с рабочими профессиями.
Лучшие практиканты получают положительную характеристику и рекомендацию от руководства «Россетей». Как утверждает представитель компании, половина практикантов после стажировки трудоустраиваются в «Россети».
«Ростех»
Предприятия «Ростеха» ежегодно принимают на производственную практику более 4000 студентов. Госкорпорация активно сотрудничает с вузами – «Ростех» открыл в университетах 258 базовых кафедр, говорит представитель компании. Среди партнеров – Московский авиационный институт, МГИМО, МГТУ им. Баумана, МГУ и Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет.
На кафедрах «Ростеха» готовят бакалавров и магистров по новым профессиям – проектировщиков 3D-печати, специалистов по робототехнике, биотехнологов, архитекторов IT-систем, специалистов по машинному обучению и анализу больших данных. Участники этих программ и студенты других профильных образовательных учреждений регулярно проходят практику в холдингах «Ростеха».
Основное требование к практикантам – знание технических дисциплин, говорит представитель «Ростеха». Однако для успешного прохождения стажировки студентам нужно креативно мыслить, уметь общаться с людьми и работать в команде. Знание иностранных языков в большинстве случаев не требуется, уточняет он.
География стажировок широкая. Например, заводы и конструкторские бюро холдинга «Вертолеты России» расположены в Москве, Московской, Ростовской областях, Бурятии, Татарстане и Приморском крае. А холдинг «Росэлектроника» принимает студентов на производственную практику на 50 предприятиях в 23 регионах. Стажировки по отдельным направлениям требуют обязательного оформления трудовых отношений – например, если речь идет о практике на станках.
Недавних выпускников приходится учить с нуля, говорит представитель «Ростеха». Например, студенты после вуза часто не умеют работать в коллективе и планировать работу, продолжает он. Для молодых специалистов проводят тренинги и конференции. А в 2017 г. была открыта «Академия «Ростеха», которая разрабатывает системы адаптации и наставничества для молодежи.
Объединенная авиастроительная корпорация
Предприятия Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) принимают на практику и стажировки студентов авиационных, технических вузов и колледжей. Практика на заводах – обязательная часть программы обучения в профильных учебных заведениях, говорит представитель корпорации.
Обычно практиканты работают на авиационном предприятии или в конструкторском бюро того города, где они живут и учатся. Но лучших студентов с высокими оценками отправляют на стажировку в другой регион.
Выездная подготовка нужна, чтобы студент вник в технологические процессы корпорации и познакомился с полным циклом производства, поясняет представитель корпорации. Например, на Ульяновском авиастроительном заводе выпускаются комплектующие для гражданских лайнеров SSJ100, МС-21 и легкого транспортника Ил-112В, а на заводах в Комсомольске-на-Амуре, Иркутске и Воронеже происходит финальная сборка этих самолетов. Поэтому студенту нужно побывать и там и там.
Межрегиональная практика длится три недели и большую часть времени студенты проводят на предприятиях, говорит представитель ОАК. Студенты могут побывать на 12 предприятиях 10 регионов страны – в Москве, Новосибирской, Иркутской, Воронежской, Ульяновской, Нижегородской, Ростовской, Самарской областях, а также в Татарстане и Хабаровском крае. В программу выездной практики принимаются студенты девяти опорных профильных вузов: Московского авиационного института, Самарского университета, Нижегородского технического университета, Воронежского технического университета и др.
Практикантам оплачивают проезд и проживание, а также выплачивают суточные. А студенты-отличники, которые учатся по программам целевого набора, дополнительно получают стипендию в 2000–6000 руб., говорит представитель корпорации. По его словам, сейчас в профильных вузах по заявкам авиационных заводов и конструкторских бюро учится более 3000 студентов по целевому набору. Для них практика – обязательная часть программы. В среднем около 75% студентов, обучающихся по целевому набору, после успешной практики и стажировки трудоустраиваются на предприятия корпорации, уточняет представитель ОАК.
вакансий для стажеров без опыта работы насчитывалось на портале HeadHunter на 12 августа 2019 г. Зарплата была указана в описании 845 таких вакансий. 119 вакансий предлагали зарплату больше 80 000 руб. в месяц
Группа ГАЗ
В группе ГАЗ ежегодно проходит практику около 600 студентов вузов. А в прошлом году группа запустила программу стажировок. Сейчас в разных подразделениях компании на позиции специалиста-стажера работают 40 студентов. До конца 2019 г. компания планирует нанять еще минимум 50 стажеров, говорит директор по развитию персонала и корпоративной культуры группы Елена Марштупа.
Число желающих растет. Если в 2018 г. компания получила лишь 190 резюме, то за первое полугодие 2019 г. – уже 1000. Конкурс на место – 10–15 человек, говорит Марштупа.
Студенты работают на заводах в Нижегородской, Московской областях, Ярославле, Ульяновске, Саранске и других городах. Молодые специалисты занимаются логистикой, маркетингом, разработкой продуктов, информационными технологиями и проч. А самый большой конкурс на программы в производстве, закупках и продажах, по словам Марштупы.
На стажировку принимаются студенты 4-го курса бакалавриата, а также магистранты. Группа ГАЗ поставляет технику в 40 стран мира, поэтому кандидаты должны знать английский язык. Претенденты проходят интервью, онлайн-тестирование, а также участвуют в деловой командной игре, продолжает Марштупа. От них требуется развитое аналитическое мышление, умение быстро обрабатывать информацию и работать в команде. На финальном этапе с кандидатами общаются руководители различных служб и департаментов предприятия.
Стажировка длится 3–6 месяцев, молодые специалисты работают по гибкому графику и могут продолжать учебу в университете. Стажеры получают зарплату, им также компенсируют расходы на питание. За каждым стажером закрепляется наставник.
Стажировка на заводе группы ГАЗ – отличный старт карьеры для молодого специалиста, говорит Марштупа. В 2018 г. на стажерскую программу было принято семь специалистов, и все они были трудоустроены в компанию.