работа вахта на севере свежие вакансии
Заработная плата:от 100000 до 150000 руб.
Занятость:Вахтовый метод
Для работы на Севере ЯНАО вахтовым методом требуются сотрудники.
Графики работы : 30/30, 60/30, 45/30, 45/45.
— Помощники бурильщика КРС, ЭРБ, возможно обучение в процессе работы и получение специальности.
— Слесари по ремонту двигателей внутреннего сгорания
— Слесари по ремонту гидравлики
— Слесари по ремонту автомобильной и тракторной техники
— Электрогазосварщики разных разрядов, с Наксом и без.
работа вахта на севере ЯНАО свежие вакансии
— Оформление, отпуск, больничный по ТК РФ.
— Медицинское страхование для сотрудника
— Возможность профессионального и карьерного роста
— Проживание в вахтовом городке в современном благоустроенном общежитии, расходы на проживание из зарплаты работника не удерживается.
— Бесплатное трехразовое питание.
— Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника.
— Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантийные действующим законодательством льготы и надбавки.
— Предоставляются путевки на курорты России после непрерывной работы в компании более 1 года.
— Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и соответствует требованиям охраны труда и промышленной безопасности, расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются.
межвахтовый отпуск оплачивается в размере 50 % от оклада
работа вахта на севере свежие вакансии
Заработная плата 199 000 — 256 000 рублей.
ООО «Роскомстрой»
Работа в компании ООО «Роскомстрой»
Инженер-конструктор
Требования: высшее образование (Машиностроение); знание Solid Works, Auto Cad, MS Office; навыки проведения прочностных расчетов (металлоконструкций или изделий из пластмасс и пластиков); опыт работы от 2 лет.
Обязанности: конструирование и расчет оборудования для металлургической и химической промышленности; обеспечение конструкторской документацией; прочностные, экономические расчеты.
Условия: оформление по ТК, соц. пакет; график работы 5/2, 8.30-17.00; возможны редкие, краткосрочные командировки; работа в офисе (Московское шоссе, 181);
Изолировщики
Требования: Опыт работы по изоляции — обязателен! Готовность к командировкам; Желательно — бригада (группа от 2х чел.).
Обязанности: Устройство теплоизоляции на оборудование и трубопроводы с последующим укрытием ее оцинкованной сталью
Условия: Работа на объекте «Лукойл» г.Пермь; Объем 6000 кв.м.;
Оплата сдельная (220 руб/кв.м.). Теплоизоляционные маты с покрывным слоем, оцинковка; Иногородним предоставляется общежитие, суточные 250 руб.;
Проезд от места проживания и обратно оплачивается
ТОКАРЬ ВАХТА ЯНАО
Промышленное предприятие, для работы в вахтовым методом примет токаря.
Опыт работы от 2 лет. Вахта 3 через 2.
Заработная плата от 50000 — 75000.
Оплата проезда на вахту ( компенсация автобуса, либо жд билетов).
Предоставляется жилье. Питание по талонам. Трудовой договор
Начальник строительного участка (ВАХТА)
Требования: Образование высшее строительное (желательно ПГС); Опыт работы в строительстве 3-5 лет; Рассмотрим кандидатов из других регионов. Готовность к командировкам!
Обязанности: организация строительства на объекте; ведение учета выполненных работ; предоставление установленной отчетности; осуществление контроля качества работ, выполняемых собственными силами и субподрядными организациями; обеспечение объекта всеми необходимыми ресурсами (людьми, материалами, техникой); получение разрешения на подключения, согласование в надзорных органах документации, сдача объекта комиссии.
Условия: Работа в стабильной компании; Командировки на объекты по территории РФ Заработная плата от 60 т.р. (оклад+премия); Оформление по ТК, соц.пакет, компенсация сотовой связи и ГСМ; Оплата проезда, питания и проживания в командировках;
Мастер строительно-монтажного участка
Требования: образование высшее или средне-специальное (строительное, желательно ПГС); опыт работы мастером участка от года (желательно), готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников строительных учебных заведений) – по результатам успешного прохождения собеседования; готовность к командировкам; знание ПК, чтение чертежей.
Обязанности: организация работ на объекте (руководство бригадами рабочих‚ проверка качества работ‚ организация доставки на объект инструментов‚ материалов и пр.); ведение исполнительной документации. контроль качества выполненных работ (теплоизоляция, монтаж металлоконструкций, сэндвич панелей).
Условия: работа на объектах г.Н.Новгорода и Нижегородской области, после испытательного срока – командировки на объекты на территории РФ; з/пл 25-30 тыс.руб. на объектах области, от 45 тыс. руб. + премии на объектах в других регионах; оформление по ТК РФ; полный соц.пакет;
Маляры-пескоструйщики (альпинисты)
Требования: Работа на высоте. Наличие корочек промальпинизма желательно; Желательно бригада (группа от 2х чел.).
Обязанности: Покраска м/к, антикоррозийная защита
Условия: Работа по покраске металлоконструкций моста (г.Нижний Новгород);
Работы на высоте; Оплата сдельная, высокая; Иногородним предоставляется жилье, выплачиваются суточные.
Начальник производственного участка (производство металлоконструкций)
Требования: опыт работы от 5 лет на руководящих должностях на производстве (начальник участка, начальник цеха); образование высшее (техническое‚ строительное); умение читать конструкторскую и технологическую документацию; понимание и умение организовать технологическую цепочку изготовления МК; развитые коммуникативные способности, лидерский потенциал, работоспособность, организованность, ответственность, способность принимать решения, целеустремленность, стрессоустойчивость, инициативность; хорошее знание технологий металлообработки и современного металлорежущего инструмента, знание технологии обработки на станках, знание основных понятий метрологии и материаловедения; умение пользоваться мерительным инструментом; знание программ 1С, AutoCAD.
Обязанности: руководство производственным цехом по изготовлению оборудования и строительных металлоконструкций промышленного назначения; организация работы цеха; оперативно-производственное планирование; составление технологических карт и инструкций; решение всех технических и организационных вопросов по производству; оформление и ведение необходимой документации; разработка и внедрение систем оплаты труда и других мероприятий по мотивации сотрудников; разработка и внедрение необходимой документации, системы учета и контроля по всем показателям выпускаемой продукции; проведение работы по усовершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предотвращению брака и повышению качества продукции; построение системы контроля качества ISO; контроль сроков и качества выполнения производственного плана; контроль соблюдения рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; подбор и организация обучения кадров.
Условия: работа на производственной базе (промзона г.Дзержинск); оформление согласно ТК; своевременная выплата з/п; зп (белая) от 35 000 руб. (оклад + премия).
ЗАО Сибирская Сервисная Компания
ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» (ССК), один из лидеров отрасли по объёмам бурения и ремонта скважин среди независимых российских операторов.
ЗАО «ССК» основано 1 февраля 2000 года. На сегодняшний день в компании работают восемь подразделений в регионах Российской Федерации (около 5 тысяч сотрудников); годовой объем поисково-разведочного и эксплуатационного бурения составляет 1,5 млн метров. Среди заказчиков ССК − компании Shell, «Роснефть», «Газпром», «Газпром нефть» и другие. Компания оказывает широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса.
ЗАО «ССК» — прямой работодатель, на работу вахтой требуются:
Ведущий инженер-технолог по буровым растворам от 100 000 до 110 000 руб. Новый Уренгой
Ведущий инженер-технолог по заключительным работам от 100 000 до 110 000 руб. Новый Уренгой
Ведущий специалист по ОТ и ПБ от 55 000 до 60 000 руб. Стрежевой
Инженер по буровым растворам от 80 000 руб. Нефтеюганск
Мастер буровой от 90 000 до 110 000 руб. Стрежевой
Мастер по опробыванию (испытанию) скважин от 80 000 до 90 000 руб. Тарко-Сале
Мастер по ремонту скважин (капитальному) от 50 000 до 55 000 руб. Стрежевой
Механик по бурению от 80 000 до 90 000 руб. Тарко-Сале
Начальник цеха вышкомонтажных работ от 100 000 до 180 000 руб. Томск
вахтовый метод, оплата проезда от места проживания к месту работы; максимальная северная надбавка; полный социальный пакет.
Командировка или вахта – вот в чем вопрос
Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?
Однако вопрос далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд.
Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.
Итак, в чем же разница между вахтой и командировкой в свете выездов в районы Крайнего Севера? (Для удобства под районами Крайнего Севера будем понимать как непосредственно такие районы, так и приравненные к ним местности, поскольку для целей настоящей статьи их разграничение не существенно.) С точки зрения работодателя она значительна и заключается в гарантиях, установленных законодательством для лиц, осуществляющих работу в этих районах.
В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» лицам, работающих вахтовым методом:
Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.
В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. Так, в соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.
Таким образом, с экономической точки зрения, разница очевидна, а потому несложно понять работодателей, которые всеми силами пытаются существующий фактически вахтовый метод организации труда документально представить как служебные командировки.
Однако трудовые отношения — двусторонние. И там, где экономит работодатель, как правило, своих кровных недополучает работник. А в данном случае работнику вдвойне интересно признание работы на Севере вахтой, поскольку это не только значительно увеличивает заработную плату и добавляет отпуск, но и дает право на установление досрочной трудовой пенсии.
Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии. В такой момент работодателю приходится обороняться, пытаясь доказать, что представленные им командировки на самом деле ими же и являются.
Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно.
Другие актуальные статьи по трудовому праву:
Отличительные черты вахты и командировки (в сравнении)
Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.
Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника.
Рассмотрим параметры, позволяющие детально отличить одно явление от другого.
Срок. Командировка — это поездка всегда на определенный срок, установленный работодателем. При этом законом не ограничен ее предел. Продолжительность вахты (ст.299 ТК РФ) не может превышать 1 месяца, а в исключительных случаях — 3 месяцев. В каждом конкретном случае исключительность затянувшейся на 3 месяца вахты должен будет доказывать работодатель, тогда как при командировке доказывать ничего не требуется.
Цель поездки. Командировка имеет целью выполнение определенного поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.
При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.
Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.
С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.
Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.
Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях. Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы.
Отчетность работников. По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе. В случае с вахтой отчет работником не составляется.
Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.
Документальное оформление командировок, «пограничных» с поездками на вахту
Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку.
Однако в качестве рекомендаций работодателям необходимо отметить следующие моменты.
1. Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора.
Наличие в трудовом договоре положения о командировках (желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках) означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки. Подписание трудового договора означает согласие работника с данными положениями. С таким трудовым договором работнику вряд ли будет удобно в суде утверждать, что он считал командировки вахтой.
2. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы как существенного условия трудового договора.
Согласно п.1.1. Постановления «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
Исходя из приведенных нормативных положений, в трудовом договоре с выезжающим в командировки работником в качестве места работы следует указывать место нахождения работодателя (и ни в коем случае не участок, где работник трудится во время выезда).
3. Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.
В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября 2011 г. по делу N 33-9137, в соответствии с которым было установлено, что работа осуществлялась истцом в соответствии с заключенными договорами по оказанию услуг в различных регионах в зависимости от объекта строительства. Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был.
Кроме того, если вспомнить, что споры о признании командировок вахтой возникают, как правило, при направлении работников в районы Крайнего Севера, то чередование поездок в северные районы и не относящиеся к ним местности существенно затруднит признание командировок вахтой — для этого суду придется отнести к периодам работы в районах Крайнего Севера и те периоды, когда работник очевидно пребывал в другом месте.
4. Направляя работника в командировку, следует полноценно оформлять сопутствующие этому документы: издавать приказ о направлении лица в командировку, знакомить с ним работника, составлять служебное задание.
Соответственно, при возвращении работника — требовать составления в письменной форме авансового отчета и отчета о выполненной работе.
Наличие своевременно составленного пакета документов на каждую поездку будет свидетельствовать в пользу работодателя в суде.
5. Решая вопрос о размещении работников, выезжающих в другую местность, следует учитывать мнение судов по данному вопросу. Так, решением Арбитражного суда Амурской области от 23 января 2003 г. N А04-4480/02-19/287 было установлено: в связи с тем, что не создавались специально оборудованные места для обеспечения жизнедеятельности «вахтовых» работников, деятельность выполнялась не вахтовым методом, а посредством направления в служебные командировки.
Таким образом, размещать работников нужно так, как это происходит при «типичной» командировке: в гостинице, арендованной на срок командировке квартире. Созданные работодателем или арендованные на длительный срок общежития, квартиры, вагончики и прочее — не самый лучший вариант размещения работников с точки зрения доказывания их поездки в командировку.
6. При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Даже если «дополнительная работа» будет непродолжительна (займет несколько дней), ее наличие в месте нахождения работодателя станет хорошим подспорьем в укреплении позиции работодателя.
В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя: