Тема 3.4.3 Нормирование труда в строительстве.
1. Цели и задачи технического нормирования.
Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции (или устанавливается выработка продукции в единицу времени), на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях
Техническое нормирование труда в строительстве—это наука, содержанием которой являются исследования затрат труда и времени рабочих и применяемых ими машин и механизмов, проводимые с целью повышения эффективности их труда.
Основные задачи технического нормирования :
1. проектирование производственных норм,
2. анализ потерь рабочего времени,
3. изучение передовых методов труда.
Важнейшей задачей является проектирование производственных норм затрат труда, времени, и материальных ресурсов. Эти нормы служат основой для организации труда рабочих, расчета заработной платы, определения продолжительности выполнения производственных процессов, являются нормативной базой при разработке плановых и сметных норм, различных технико-экономических расчетов. Одновременно нормы используются при оперативном управлении и организации строительного производства.
Исследования затрат рабочего времени и времени использования машин и механизмов, анализ полученных результатов позволяют установить потери рабочего времени, определить причины и соответственно разработать мероприятия по ликвидации этих потерь.
С помощью методов технического нормирования проводится изучение передовых методов и приемов труда при выполнении одних и тех же производственных процессов различными исполнителями на разных объектах. Обработка и анализ полученных данных позволяют выявить наиболее рациональные методы и приемы труда и рекомендовать их к внедрению.
Основная цель нормирования труда — способствовать неуклонному росту производительности труда при оптимальной его интенсивности, равномерном распределении физической и нервно-эмоциональной энергии в течение рабочей смены без ущерба для здоровья трудящихся.
2Методы нормирования труда
Проектирование норм труда осуществляется аналитическим методом, который основан на изучении и критическом анализе выполнения нормируемого процесса, его организации и механизации, состояния условий труда на рабочем месте. На основе такого анализа проектируют рациональный способ и организационно-технические условия выполнения работ, способствующие росту производительности труда, исходя из которых разрабатывают нормы труда.
Существуют две разновидности аналитического метода: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный. Различия между ними заключаются в способе определения исходных данных для проектирования норм.
Аналитически-исследовательский метод основан на получении исходных данных путем проведения специальных нормативных наблюдений непосредственно на строительных площадках. Он применяется в массовом и крупносерийном производстве
· Хронометраж – изучение затрат времени на выполнение циклически повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции
· Фотография и самофотография рабочего дня – исследование трудового процесса с целью определения затрат рабочего времени в течение изучаемого периода ( стр.94-95 Акимов пример фотографии )
· Метод моментных наблюдений (?)
Аналитически-расчетный метод базируется на применении установленных ранее научно обоснованных нормативов, расчетных формул, норм-аналогов, технических данных, характеристик и паспортов машин и оборудования, т.е. предусматривает использование разработанных ранее нормативных и технических материалов. Применяется в единичном и мелкосерийном производстве
Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы проектирования норм могут применяться как раздельно, так и совместно. Выбор метода проектирования норм следует производить с учетом наиболее целесообразного способа получения исходных данных и сокращения трудоемкости проектирования. Предпочтение следует отдавать аналитически-расчетному методу, как более экономичному. Этот метод применяется в строительстве в основном для разработки укрупненных норм.
Статистический метод нормирования труда предусматривает расчёт норм на основе анализа статистических данных за предыдущие периоды работы или у других работников.
3 . Виды производственных норм в строительстве
Система производственных норм в строительстве включает в себя
— нормы времени рабочих и использования машин,
— нормы затрат труда,
— нормы производительности машин
— нормы расхода материалов.
Норма времени рабочих Нвр — количество времени, необходимое для выполнения рабочими соответствующей профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции при правильных организационно-технических условиях
Норма выработки Hвыр — количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено рабочими соответствующей профессии и квалификации за единицу времени при правильных организационно-технических условиях
Пример. Двое рабочих за 6 ч изготовили 4 м3 доброкачественной продукции.
Нвр = 6/4=1,5 ч/м3; Н з.т = 6х2/4=3 чел.-ч/м3; Hвыр= 4/6= = 0,67 м3/ч.
Норма времени машины Нм.вр — количество текущего времени использования машины, установленное на выполнение единицы доброкачественной продукции при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной. Норма времени машины измеряется в машино-часах на измеритель продукции.
Между нормой времени машины и нормой затрат труда рабочих, занятых се управлением или обслуживанием, существует зависимость, выражающаяся следующей формулой: Нм.вр= Нвр х Ч
Норма производительности машины Нпр — количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено машиной за единицу времени при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной.
Роль и значение нормирования труда
Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Нормирование труда позволяет установить обоснованные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него.
Предмет нормирования труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных, запроектированных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, отпущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.
Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Первым нормирование труда на своих конвейерах по производству автомобилей широко применил Г.Форд. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.
Нормирование труда является:
1.Важнейшей функцией внутрипроизводственного управленияпри любой форме собственности, при самых различных производственных и трудовых процессах.
3. Основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между результатами труда и его оплатой.
Роль нормирования труда:
1. Применение норм труда способствует экономному использованию рабочего времени, ведет к сокращению расходов на продукцию, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.
Комментарии: Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.
2. Путем нормирования достигаются оптимальные пропорции в составе средств труда и самого труда, что позволяет правильно решать вопросы комплектования производственных участков, бригад людьми и техникой, а так же их расстановки.
Затраты труда являются наиболее способным к сокращению видом ресурсов. Как правило, уменьшение их обеспечивает снижение затрат на единицу продукции.
Так как плановые нормы затрат труда на единицу продукции определяются при рациональном построении производственного процесса, то сопоставление их с фактически достигнутыми результатами дает возможность руководителям видеть резервы для повышения эффективности производства.
В современных условиях значительно расширены права предприятий в области нормирования. Предприятия имеют право устанавливать тарифные ставки, размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и другие, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятиях, регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками.Таким образом, использование прогрессивных норм трудовых затрат является одним из важнейших условий экономического благополучия предприятия и конкурентоспособности его продукции.
.2.ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Нормирование труда призвано решать следующие задачи:
1. Эффективного потенциала работника.Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);
2. Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях.Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;
3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки.Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства; позволяет выявлять резервы снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат
4. Установления нормального уровня интенсивности труда.Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;
5. Социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда,необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;
6. Взаимосвязи нормирования и стимулирования труда.Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Позволяет определить величину заработной платы. Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.
7. Оценки трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения;
8. Проверки целесообразности снижения трудозатрат при проведении модернизации производства, при решении вопросов загрузки оборудования, разделения труда и кооперации.
Нормы трудовых затрат призваны выполнять следующие функции:
— определение необходимой численности работников;
— обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям;
— оценка и стимулирование эффективного труда;
— внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование.
Нормированные затраты времени выполнения работ работником в течение одного часа рабочего времени составляют один нормо-час.
Связь между нормированием и оплатой труда может быть обеспечена установлением удельной заработной платы на один нормо-час работы определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников.
Таким образом, нормо-час является единым измерителем объема работ, а цена нормо-часа – мерой оплаты труда в отличие от установленной месячной тарифной ставки.
Нормативы по труду
Для качественного нормирования труда необходимы нормативные материалы, которые служат базой для расчетов норм затрат труда.
Между нормами и нормативными материалами существует ряд различий, понимание которых имеет практическое значение.
Нормативные материалы разрабатываются, как правило, специальными нормативно-исследовательскими организациями для нормирования труда применительно к различным вариантам усредненных или типизированных организационно-технических условий выполнения работы и используются для расчета технически обоснованных норм труда.
Дата добавления: 2016-01-20 ; просмотров: 5147 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ