Какие строительные профессии «взорвут» рынок труда через несколько лет
Благодаря прорывным технологиям в сфере строительства появится потребность в новых специалистах.
Согласно исследованию, проведенному компанией Gravity Recruitment, одними из самых востребованных на рынке труда в 2018 году стали инженеры строительной отрасли. Более 15% предприятий, планирующих развивать свою деятельность и расширять штат сотрудников, собираются это делать именно в блоке инжиниринга и строительства. Не менее необходимыми специалистами остаются проектировщики и архитекторы. Как пояснили авторы исследования, именно инженеры и строители считают необходимым расширение своего подразделения, так как в этой отрасли не хватает ни квалифицированных рук, ни знаний, необходимых для развития прорывных технологий в этой области.
О таких выводах говорят и результаты исследования компании HeadHunter. Как показывает аналитика, строительная сфера входит в ТОП по количеству вакансий. Растет и доля вакансий среди рабочих специальностей.
Как уверяют эксперты, потребность в кадрах строительной сферы будет стремительно расти с каждым годом. Особенно востребованными будут инженеры. Несмотря на то, что строительство давно считается консервативной отраслью, ежегодно появляются новые прорывные технологии, материалы. А это значит, что рынку потребуются специалисты, способные находить инновационные инженерные решения, а также обладающие многогранными навыками.
Эксперты рассказали, какие строительные профессии станут востребованными через несколько лет.
ТОП строительных профессий в 2020 году
Процесс строительства, как уверяют эксперты, станет более автоматизированным. В отрасли будет активно развиваться цифровое проектирование, строительство при помощи конструкционных материалов с заданными свойствами, строительные конструкторы (так называемые «лего-дома»), технологии интегрирования цифровых сред внутри жилых и офисных помещений («умные дома»), 3D-печать в строительстве. Главной целью строительства станет повышение энергоэффективности зданий.
Из прогнозов специалистов следует, что к 2020 году появится профессия «специалист по модернизации строительных технологий», который будет обладать знаниями современных технологий и будет уметь эффективно их применять для модернизации существующих зданий.
В обязанности такого специалиста будет входить проектирование, установка и настройка «умной начинки» дома: систем безопасности, бытовой техники, водо- и энергоснабжения и так далее.
Специалист с таким необычным названием будет заниматься строительством, применяя цифровые проекты сооружений, используя системы распознавания образов для оценки хода строительства, корректируя процесс строительства с учетом результатов анализа данных.
В обязанности такого специалиста будет входить анализ степени обветшалости зданий, а также подбор новых технологических решений для перестройки и усиления конструкций. Уже сегодня такие специалисты очень востребованы в области реконструкции исторических зданий и памятников архитектуры.
Среди топовых профессий ближайших лет окажется специалист, который будет заниматься проектированием энергетически автономных домов. Такие дома смогут обеспечивать себя необходимой энергией за счет источников альтернативной генерации.
Где учиться на строителя
Отметим, что по словам экспертов, специалисты в области строительства будут востребованы на рынке еще очень долго.
Что ждет строителей на рынке труда?
-F4EC159AE14937E6D43162AC0F1CDE8D7F37433650FCDD7ED3-pimgpsh_fullsize_distr.jpg»> 
depositphotos.com
Весна традиционно возрождает надежды на подъем строительной отрасли. Аналитики портала оценили ситуацию в строительном сегменте рынка труда за последние полтора года.
Ситуация на рынке труда
Конечно, на ситуацию в строительной отрасли влияет сезонность, да и кризис успел «наследить», сократив и без того не слишком большое количество именно строительных вакансий. Поэтому спад зимой вполне оправдан. Количество резюме выглядит незначительным учитывая то, что в спектре вакансий традиционно велика доля специалистов по продажам, а в резюме – именно строительные должности. Тем не менее, начало 2015 года ознаменовалось вначале традиционным всплеском резюме, а далее – не менее традиционным подъемом вакансий. Радует, что последние три месяца – стабильная позитивная динамика, особенно ярко проявившаяся в марте.
Динамика количества вакансий и резюме, размещенных на портале в рубрике «Строительство — Архитектура». Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Вакансии и резюме
Структуры вакансий и резюме в строительных областях, представленные на портале, разнятся достаточно серьезно: работодатели, как правило, ищут специалистов по продвижению своей продукции, а работу ищут строители – рядовые работники, инженеры, прорабы, дизайнеры. Поскольку не все строительные объекты могут привлечь достаточное финансирование, непосредственно строительных вакансий меньше, чем желающих их занять.
Структура вакансий, размещенных на портале в рубрике «Строительство – Архитектура»
В качестве примера строительной вакансии мы взяли архитектора. Сезонность в этой работе тоже присутствует. И если по вакансиям она совпадает с остальными строительным вакансиями, то по резюме можно с уверенностью сказать, что архитекторы работу ищут всегда. Конечно, они менее активны в мае и декабре – праздники берут свое. Но даже в летние месяцы, когда другие строители не спешили размещать свои резюме, архитекторы активно предлагали себя на рынке труда.
Динамика количества вакансий и резюме архитекторов на портале.
Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Где есть работа
Традиционно наиболее востребованы архитекторы в строительных организациях. На втором месте вполне оправданно находятся архитектурные и дизайнерские бюро. В промышленности и производстве и девелоперских организациях вакансий архитекторов немного.
Структура вакансий для архитекторов по отраслям
В архитекторах, как правило, нуждаются небольшие организации – лидерами по вакансиям являются компании до 20 человек, а на втором месте – от 20 до 50 человек.
Структура вакансий для архитекторов по размеру компании
Кого ищут работодатели
Важно отметить, что специалисты начального уровня в архитектуре – не самые востребованные. Рынок нуждается в более опытных специалистах – возможно, цена ошибки достаточно велика. Хотя и тут наблюдается желание сэкономить – наиболее распространены вакансии специалистов (51%), далее – старшие специалисты и руководители.
Структура вакансий для архитекторов по уровню должности
Подводя итоги обзора строительного сегмента рынка труда следует отметить, что позитивная динамика последних трех месяцев позволяет надеяться, что строительный сезон в этом году стартовал. Однако только осенью удастся оценить – затянулся ли кризис в строительной отрасли или наблюдается небольшой подъем, по сравнению с прошлым годом.
Строительство: современные тренды, рынок труда, профессионалы и мотивация
Тренд. Усиление государственного контроля в строительной сфере и изменение законодательства в сфере долевого строительства. Специалисты ожидают монополизации рынка крупными игроками и удорожания денег.
Как реагирует рынок труда?
Принятые нововведения сужают конкуренцию в строительном бизнесе, а также повышают риск ухода с рынка малых и средних компаний. Это может привести к тому, что многие специалисты окажутся на рынке труда и появится конкуренция между ними. В любом случае специалистам уже сейчас стоит работать над повышением своих профессиональных и личных компетенций. В условиях оптимизации и повышения эффективности работодатели все больше внимания обращают на наличие у профессионалов так называемых soft skills – гибких навыков. Это лидерство, способность к обучению, умение работать в режиме многозадачности и высокой динамики, системное мышление, а также понимание финансовых инструментов оценки эффективности и последствий тех или иных решений.
После объявления об изменении законодательства в сфере долевого строительства многие компании озаботились вопросом привлечения финансирования. Уже сейчас мы замечаем рост количества запросов на поиск профессионалов именно в этом направлении, например, по выводу компании на IPO. Все это в самое ближайшее время приведет к усилению финансовых департаментов компаний и к конкуренции за профессионалов. Таким специалистам необязательно иметь опыт работы в строительстве, это могут быть профессионалы, работавшие в банках, инвестиционных компаниях, а также на предприятиях реального сектора экономики. Можно с уверенностью сказать, что в ближайшее время они будут пользоваться особой популярностью и повышенным спросом. Это не только хорошие новости для уже опытных экспертов, но и вектор развития для начинающих специалистов.
Мы ожидаем повышенный спрос на специалистов из области финансов, привлечения финансирования, финансового планирования, работы с банками, бизнес-планирования, оценки и аналитики. Изменения в любой сфере требуют сотрудников, хорошо адаптирующихся к новым условиям, способных быстро обучаться и жить не только в ногу со временем, но даже немного его опережая и предсказывая будущие тренды.
Тренд. Покупатели недвижимости стали более требовательными и профессионально подходят к выбору объекта, что заставляет застройщиков создавать конкурентный продукт, вкладываться в сервис и репутацию. Все активнее используются digital-каналы.
Как реагирует рынок труда?
Компаниям приходится бороться за каждого клиента, любой предлагаемый продукт должен быть не только идеально разработан, но и грамотно представлен правильно выбранной целевой аудитории. Вот уже несколько последних лет мы наблюдаем тенденцию усиления направления разработки продукта и повышения уровня сервиса. Работодателей интересуют профессионалы в области разработки продукта, брендинга и продвижения, а также специалисты в сферах клиентского сервиса в сфере ЖКХ.
Digital-каналы – это фокус для девелоперов в части продвижения проектов. Однако для специалистов в этом направлении зачастую совсем не обязательно иметь опыт работы в девелопменте. Здесь в целом индустрия не имеет большого значения, принципиальными являются опыт и профессиональные качества кандидата. В связи с тем, что компании все более активно используют всевозможные digital-каналы для продвижения своих продуктов, спрос на таких специалистов увеличивается.
Тренд. Все больше компаний используют BIM-технологии при проектировании объектов, это позволяет оптимизировать финансовые и временные ресурсы.
Как реагирует рынок труда?
BIM, или, как расшифровывается по-русски, технология информационного моделирования промышленных и гражданских объектов, наиболее эффективно работает не только на архитектурно-планировочной стадии, она оптимальна на всех последующих этапах работы. Особенно большой спрос возникает на проектировщиков, которые умеют работать с современными программами, например, REVIT – одной из самых распространенных. При этом компании также готовы активно инвестировать в обучение сотрудников блока проектирования, в том числе отправлять их на обучение и стажировки за рубеж.
Наиболее востребованными остаются позиции руководителей проектов и специалистов по комплексному управлению проектированием. Компании также приглашают в свои команды главных инженеров проектов, главных архитекторов, BIM-менеджеров. Можно с уверенностью сказать, что спрос на такие должности сохранится в будущем. Их компании готовы заинтересовывать привлекательными условиями и перекупать.
Это сладкое слово «мотивация»
В наше время постоянных изменений и нововведений многие работодатели наблюдают нервозное состояние своих сотрудников и отсюда постоянную смену работы – текучесть кадров. При первых же признаках мы призываем компании задуматься о способах мотивации своих работников. И это не только заработная плата или бонусы за выполненный проект.
В сфере девелопмента ситуация с бонусами все также остается неоднозначной. Многие крупные компании работают по системе бонусов за выполнение ключевых показателей эффективности – KPI. Однако отношение сотрудников к этой системе далеко не всегда положительное. Зачастую такие бонусы способны мотивировать только работников коммерческого отдела. Для остальных же подобная система бонусов далеко не всегда является мотивацией. Выплата бонусов по KPI происходит при достижении компанией в целом положительных финансовых показателей, на которые могут негативно влиять не зависящие от самих сотрудников внешние факторы или чужие неверные управленческие решения.
Безусловно, материальная мотивация чрезвычайна важна: ни одного специалиста невозможно удержать надолго, не оплачивая адекватно его работу и достижения. Но именно нематериальная мотивация зачастую формирует лояльность сотрудника компании и лично руководителю, а также подталкивает к раскрытию дополнительных способностей и талантов на благо организации и во имя достижения общей цели.
Согласно «Исследованию мотивации профессионалов в России», которое провела наша компания в начале 2018 г., мы определили 5 основных факторов, которые нематериально мотивируют специалистов в сфере строительства и недвижимости. На первом месте компетентный и эффективный управленческий состав, на втором – личность самого руководителя, а на третьем – возможность профессионального развития. Затем респонденты отметили разноплановые, интересные задачи и возможности карьерного роста.
Помимо всего вышеперечисленного, одним из важнейших факторов нематериальной мотивации для специалистов в девелопменте является сам проект, с которым ему придется работать. Чем сложнее, масштабнее и интереснее проект, тем больше шансов у работодателя привлечь и, самое главное, удержать профессионалов, не используя материальные факторы.
Наиболее востребованные специалисты
— Руководитель отдела продаж с опытом разработки и контроля технологии продаж, выполнения плана, контроля уровня доходности реализуемых объектов недвижимости, участия в разработке и внедрении CRM и руководства отделом может в российской компании рассчитывать на заработную плату от 150 000 до 250 000 руб.
— Главный инженер проекта, который уже умеет управлять проектированием и всей проектной командой, имеет опыт ведения проекта на стадиях П, РД, организации авторского и технического надзора, знает современные методы проектирования и современные специальные программы, а также умеет работать с нормативной документацией и отстаивает интересы компании в вопросах оптимизации проектных решений. Такой специалист востребован во многих строительных российских компаниях и будет получать зарплату от 180 000 до 250 000 руб.