Нормы выдачи спецодежды в строительной отрасли
Общие положения
Обязанность работодателя, в том числе и строительной организации любой формы собственности, обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты законодательно закреплена статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Вся выдача осуществляется только за счет работодателя, никаким образом работники не должны компенсировать ее за счет собственной заработной платы.
При приеме нового работника работодатель в обязательном порядке должен ознакомить его с перечнем средств защиты, положенных для конкретного вида работы и конкретной профессии.
Данный перечень формируется следующим образом:
Может ли работодатель изменять перечень СИЗ, утвержденный Типовыми нормами? Такое право закреплено 221 статьей ТК РФ. Работодатель имеет возможность, учитывая условия труда, отраженные в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, или финансовое положение предприятия, заменять одни виды средств индивидуальной защиты другими, не ухудшающими по сравнению с Типовыми нормами защиту работника. Согласование с профсоюзным органом при этом обязательно.
В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными средствами индивидуальной защиты, допуск работников на объект должен быть запрещен. Простой компенсируется работодателей в размере 2/3 заработной платы работника.
Типовые нормы
Снижение числа несчастных случаев при выполнении строительных и ремонтных видов работ в значительной мере зависит от своевременного использования качественных средств индивидуальной защиты. Профессии и должности работников, связанных со строительством, в Типовых нормах сгруппированы в 92 пункта. Каждый пункт включает в себя родственные профессии работников, которые выполняют работу в одинаковых условиях труда.
Также Типовые нормы определяют максимально допустимый срок носки или использования средств индивидуальной защиты и разъясняют порядок выдачи зимних видов СИЗ зависимости от дислокации строительного подразделения в климатических поясах. Кроме этого, сегодня каждый работодатель имеет право, самостоятельно корректировать нормы выдачи спецодежды и обуви в строительстве, заранее согласовав это с профсоюзом.
Специальная одежда
К спецодежде для строителей должны предъявляться повышенные требования (к качеству ткани и пошива особенно), так как она предназначена для защиты людей, работающих в экстремальных условиях.
Спецодежда для работников строительных организаций должна отвечать следующим условиям:
В Типовых нормах имеется ряд примечаний, объясняющий порядок выдачи средств защиты. Нормы выдачи СИЗ в строительстве разъясняют порядок замены отдельных видов спецодежды, порядок выдачи дежурных СИЗ и дополнительных СИЗ при выполнении нетипичных работ.
Виды специальной одежды, которые могут использоваться в строительной отрасли в соответствии с Типовыми нормами:
Наименования всей приобретаемой работодателем спецодежды должны соответствовать Типовом нормам, в противном случае замена должна быть оформлена документально и согласована с Государственным инспектором по охране труда во избежание правовых споров.
Единых требований к цветовой гамме строительной спецодежды нет, но так сложилось, что спецодежда рабочих профессий изготавливается в синей цветовой гамме, так как синий — эстетически приятный к зрительному восприятию и не маркий цвет. А одежда руководителей и инженерно-технических работников традиционно отшивается из зеленой ткани. Все сигнальные элементы выполняются из ткани яркого оранжевого цвета с использованием светоотражающих вкладок.
Специальная обувь
К спецобуви строителей, учитывая экстремальную специфику работы, предъявляются особые и повышенные требования, в том числе по обеспечению безопасности ног работника при различных внешних неблагоприятных воздействиях, которые могут привести к травмированию или развитию профессиональных заболеваний.
Виды специальной обуви, которые могут выдаваться работникам строительных профессий в соответствии с Типовыми нормами:
Средства индивидуальной защиты
Качество всех средств индивидуальной защиты в обязательном порядке должно подтверждаться специальными сертификатами, копия которых выдается к каждой партии продукции. Средства индивидуальной защиты строителей подразделяются на группы в зависимости от защитных функций.
Средства защиты лица и глаз:
Средства защиты органов дыхания:
Средства защиты головы:
Средства защиты органов слуха:
Средства защиты рук:
На часть средств защиты рук Типовыми нормами предусмотрен конкретный срок службы для разных профессий, часть выдается до износа, который определяется комиссионно.
Другие средства защиты
Исходя из условий выполнения работ и их вида, дополнительно могут выдаваться:
При наличии финансовой возможности работодатель имеет право выдавать работникам строительных подразделений различные профессиональные сертифицированные крема: очищающие кожу, восстанавливающие и регенерирующие, специальные увлажняющие.
Порядок использования средств индивидуальной защиты
Работники строительных предприятий имеют право забирать специальную одежду и специальную обувь домой на время отдыха или технического простоя. Но работодатель обязан организовать место хранения личных средств защиты и личной одежды работников на территории предприятия. Стирка и химчистка спецодежды осуществляется за счет работодателя, в случае невозможности профессиональной обработки СИЗ, работникам в обязательном порядке должна быть налажена безвозмездная выдача стирающих и моющих средств.
Контроль над состоянием личной рабочей одежды должен осуществлять работник. При возникновении неисправностей или механических повреждений он должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Далее должен быть составлен акт о списании неисправной одежды или средства защиты, в котором в том числе оценивается и личная вина работника, и на основании акта производится выдача новых СИЗ.
Учет средств индивидуальной защиты
Основные документы, которыми должен руководствоваться бухгалтер строительной организации при учете спецодежды и других средств защиты, — Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, вступившие в силу утверждением приказа Министерства Финансов РФ от 26.12.2002г. N 135 н. и Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов», утвержденное Приказом Министерства Финансов РФ от 09.06.2001г. N 44 н.
Все средства защиты, приобретаемые предприятием в соответствии с Типовыми нормами, должны учитываться на счете «Материалы» и включаться в состав оборотных активов. На этом счете открываются субсчета, учитывающие нахождение СИЗ на складе и уже выданные в эксплуатацию.
Вся спецодежда и средства защиты, выданные работникам для эксплуатации при выполнении производственных задач, являются собственностью строительной организации и подлежат обязательному возврату при завершении исполнения работником своих обязанностей (перевод, увольнение), а также при завершении их нормативного срока носки.
Документы, подтверждающие использование СИЗ:
В случае невозврата СИЗ увольняемым или увольняющимся работником, составляется «Акт невозврата СИЗ с незавершенным сроком носки при увольнении», к акту прилагается объяснительная записка работника или второй акт об отказе дачи объяснительной записки. На основании этих документов в полном соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации с работника удерживается ущерб, нанесенные предприятию невозвратом одежды.
Руководители и специалисты
Примечания к Типовым нормам:
1. Работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, должны выдаваться специальная одежда и специальная обувь, изготовленные из тканей и материалов с антистатическими свойствами.
2. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2003 г. N 4901).
3. Работникам всех профессий и должностей, которым настоящими Нормами предусмотрена выдача одного костюма, могут выдаваться 2 костюма одновременно с увеличением срока носки в 2 раза.
4. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный), каска защитная, подшлемник, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, средства индивидуальной защиты органов дыхания, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники противошумные, противошумные вкладыши, антивибрационные рукавицы и перчатки и т.п., не указаны в настоящих Нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
5. Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные объекты, должны выдаваться специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, как работникам соответствующих производств, предусмотренных настоящими Нормами.
6. Срок носки предусмотренных настоящими Нормами очков защитных, установленный «до износа», не должен превышать 1 года.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников заменять один вид специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, предусмотренных настоящими Нормами, аналогичными обеспечивающими равноценную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий и загрязнения.
8. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:
работникам всех профессий и должностей, предусмотренных настоящими Нормами, могут выдаваться головные уборы (береты, кепи, бейсболки и др.);
работникам всех профессий и должностей, которым настоящими Нормами предусмотрена бесплатная выдача специальной обуви, может выдаваться спрей для ног с противогрибковым эффектом в количестве 100 мл в месяц;
работникам, которым настоящими Нормами предусмотрена бесплатная выдача очков защитных, могут по медицинским показаниям выдаваться очки корригирующие;
работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах, могут выдаваться специальные очки, предназначенные для защиты глаз от проявления компьютерного зрительного синдрома со сроком носки «до износа»;
работникам всех профессий и должностей, которым настоящими Нормами предусмотрена бесплатная выдача очков или щитков защитных, может выдаваться индивидуальное средство для промывания глаз (стерильный раствор NaCl 0,9%) в количестве 200 мл (1 герметично закрытый флакон) со сроком выдачи «до износа».
9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
10. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:
В особом климатическом поясе дополнительно к вышеуказанной теплой специальной одежде и теплой специальной обуви выдаются:
Все Актуальные Нормы Выдачи СИЗ в 2 Клика!
Приветствую, друзья! Подарок для руководителей и специалистов – сводный PDF-файл, в котором представлены актуализированные нормы выдачи СИЗ по всем отраслям. Прелесть материала в том, что все типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и другие СИЗ скачиваются в два клика. Сводный файл в ZIP-архиве ждёт вас по ссылке ниже.
СКАЧАТЬ ФАЙЛ
СКАЧАТЬ ФАЙЛНормы выдачи СИЗ по отраслям в два клика
Как и в прошлом году, к вам одна маленькая просьба – ставьте рейтинговые звёздочки и отписывайтесь в комментариях 
Спасибо за участие!
П.С. На днях вас будет ждать ещё один приятный подарочек! Кто ещё не подписался на получение анонсов – подписываемся!
Сохранить ссылку в:
Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
Добрый день, подскажите, пжл., для медицины это доброе вечное – Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 – надо читать так – средства индивидуальной защиты и средства санитарной защиты – это разные понятия? Вопрос связан с тем, что эти обязанности возложены на разные должности: спец по ОТ – за СИЗ (диэлектрика, механическая защита), эпидемиолог – за санитарную одежду (халаты, шапки, обувь, маски одноразовые). Единое ли мнение на этот счет у контролирующих органов? В медицине много таких спорных вопросов, которые Роспотребнадзор с СанПиНами и Трудовая инспекция с трудовым правом читают по-разному (например, журнал травм), как быть в таких ситуациях?
Добрый день, подскажите, пжл., для медицины это доброе вечное – Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 – надо читать так – средства индивидуальной защиты и средства санитарной защиты – это разные понятия? Вопрос связан с тем, что эти обязанности возложены на разные должности: спец по ОТ – за СИЗ (диэлектрика, механическая защита), эпидемиолог – за санитарную одежду (халаты, шапки, обувь, маски одноразовые). Единое ли мнение на этот счет у контролирующих органов? В медицине много таких спорных вопросов, которые Роспотребнадзор с СанПиНами и Трудовая инспекция с трудовым правом читают по-разному (например, журнал травм), как быть в таких ситуациях?
Разведите санитарные нормы и нормы трудового законодательства в локальной нормативке. В чем проблемы?
Разведите санитарные нормы и нормы трудового законодательства в локальной нормативке. В чем проблемы?
Спасибо, отличный материал
Спасибо, отличный материал
спасибо огромное, очень помогли
спасибо огромное, очень помогли
Добрый день. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть нормы выдачи СИЗ для промышленного альпиниста, кроме приказа 155?
Изначально нужно открытьПриказ Минздравсоцразвития России от 6/1/2009 N 290н, где в пункте 14 указано:
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Затем открыт отраслевые нормы выдачи работников тех профессий, чьй трудовые функции выполняет промальпинист – штукатура, дефектоскописта, монтажника и т.п. И обеспечить комплектом защитных средств в соответствии с имеющимися рисками по ТОНам.
Далее, открываем Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н и идем в примечания, где также указано при каких рисках какиме СИЗы применяются.
Окончательный вариант норм комплектуется по правилам п. 14 приказа 290н. Если промальп совмещает трудовые функции работников нескольких профессий, то СИЗы указываются для каждого вида работ отдельно.
СУПЕР ОТВЕТ. Вот бы контролирующие органы научить так отвечать…
Спасибо большое.
Примите искренние поздравления с Новым годом!
Желаю Вам здоровья и благополучия.
Пусть в этом году всем Вашим делам
сопутствуют успех и процветание,
а намеченные цели будут достигнуты!
СУПЕР ОТВЕТ. Вот бы контролирующие органы научить так отвечать…
Спасибо большое.
Примите искренние поздравления с Новым годом!
Желаю Вам здоровья и благополучия.
Пусть в этом году всем Вашим делам
сопутствуют успех и процветание,
а намеченные цели будут достигнуты!
Светлана, Вы как всегда на ВЫСОТЕ. Благодарю.
Светлана, Вы как всегда на ВЫСОТЕ. Благодарю.
Изначально нужно открытьПриказ Минздравсоцразвития России от 6/1/2009 N 290н, где в пункте 14 указано:
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Затем открыт отраслевые нормы выдачи работников тех профессий, чьй трудовые функции выполняет промальпинист – штукатура, дефектоскописта, монтажника и т.п. И обеспечить комплектом защитных средств в соответствии с имеющимися рисками по ТОНам.
Далее, открываем Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н и идем в примечания, где также указано при каких рисках какиме СИЗы применяются.
Окончательный вариант норм комплектуется по правилам п. 14 приказа 290н. Если промальп совмещает трудовые функции работников нескольких профессий, то СИЗы указываются для каждого вида работ отдельно.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть нормы выдачи СИЗ для промышленного альпиниста, кроме приказа 155?