Организация оплаты труда в строительстве
Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности организации. В экономике различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальнойзаработной платой понимается вознаграждение за труд в виде определенной сумы денег.
Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которую работник может приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Оплата труда в строительстве организуется на основе следующих нормативных документов:
ü Трудовой Кодекс РФ (действует с 1.02.2002.);
ü Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ;
ü Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций;
ü прочие нормативные акты.
По способу формирования основной заработной платы различают следующие системы оплаты труда:
v тарифные, строящиеся на основе совокупности нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих и служащих;
v бестарифные, строящиеся на основе определения доли каждого работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда и местонахождением предприятия.
Тарифную систему составляют следующие элементы:
1) Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.
2) Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.
3) Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.
4) Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.
5) Доплаты к тарифным ставкам и надбавкиустанавливаются за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, за вредность.
6) Минимальная оплата труда устанавливается государством и гарантирует социальную защищенность работника.
В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные из которых – сдельная и повременная.
При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. При этом применяются следующие параметры:
v норма времени – время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;
v норма выработки – количество работы, которое должен выполнить рабочий в течение определенного времени при нормальных условиях труда;
v сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:
1) простая сдельная оплата труда – заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу;
2) сдельно-премиальная оплата труда – работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
3) сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным;
4) аккордная и аккордно-премиальная оплата труда устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ и их комплексов. Сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная).
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда в строительстве применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременнойоплате заработная плата работнику за определенный период времени рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате – дополняется премией за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Бестарифныесистемы оплаты труда предполагают зависимость заработка работника или группы работников от конечного результата работы всего коллектива. При распределении коллективного заработка между участниками производства могут применяться коэффициента трудового участия (КТУ).
К бестарифным системам оплаты труда можно отнести контрактную систему, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Применяемые тарифные и бестарифные системы оплаты труда в целом должны стимулировать повышение производительности труда и качество работы с целью максимизации дохода организаций.
Фонд заработной платы в строительстве
В состав фонда заработной платы включается:
· Начисление суммы оплаты труда в денежных и натуральны формах за отработанное и неотработанное время;
· Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;
· Премии и единовременные поощрительные выплаты ( выплаты на питание, жилье, топливо и т.д.);
К фонду заработной платы не относятся:
· Страховые взносы в пенсионный фонд;
· В фонд социального страхования и медицинского страхования;
Издержки производства и себестоимость в строительстве.
Издержки производства – это денежное выражение использования производимых ресурсов или факторов производства, для выпуска и реализации продукции. Издержки делятся на:
1. Явные (бухгалтерские);
2. Вмененные издержки;
1. Явные издержки включают:
· Денежные расходы на оплату труда;
· Приобретение материалов, сырья;
Совокупность всех явных издержек образует себестоимость продукции. Разница между ценой реализации продукции и себестоимостью определяем прибыль ( т.е. определяет величину постоянную перед предприятием).
2. вмененные издержки, которые образуются в результате более выгодного ведения хозяйства, это издержки по всем факторам или по любому фактору производства.
Вмененные издержки появляются лишь тогда, когда есть альтернативные варианты производства продукции и использование производственны ресурсов.
3. предельные издержки – это дополнительные издержки, связанные с увеличением выпуска продукции в расчете на единицу продукции.
4. безвозвратные издержки – ранее производимые и невозместимые издержки ресурсов. Безвозвратные издержки не могут повлиять на принимаемые экономические решения.
Явные издержки, связанные с использованием производственных факторов:
а) постоянные издержки – это такие издержки на которые не влияют объемы производимой продукции, к ним относятся:
· Оплата штатных работников;
· Стоимость аренды помещения;
· Возмещение банковских кредитов;
б) перемещение меняется при изменение объемов работ и выпуска продукции:
· Затраты на оплату труда рабочих;
· Затраты на энергию и топливо.
Валовые издержки – это сумма постоянных и переменны расходов.
Отношение валовых издержек к объему производственной продукции характеризует прибыльность предприятия.
В условиях рыночных отношений любая фирма должна использовать такой вариант производственного процесса при котором один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с наименьшими затратами на экономические ресурсы.
Себестоимость определяет явные издержки. Себестоимость один из показателей эффективности работ строительства. Себестоимость – это выраженные, в денежной форме, все затраты на производство и реализацию продукции.
Себестоимость – это экономическая форма возмещения потребляемых факторов производства. Различают следующие виды себестоимости:
1. сметная себестоимость;
2. плановая себестоимость;
3. фактическая себестоимость;
1. при определении сметной себестоимости затраты рассчитываются по установленным нормам расхода ресурсов. Сметная себестоимость включает прямые затраты (ПЗ) и накладные расходы (НР). Определяется в конкретных условиях для конкретной конструкции. В стоимости материалов учитываются транспортные расходы в зависимости от видов Франко отпускных цен.
Стоимость эксплуатации строительных машин определяется амортизацией и затратами труда механизаторов. Заработная плата рабочих зависит от:
НР составляют 87% от оплаты труда + 10% от стоимости остальных ПЗ ( в среднем).
Общая стоимость работ = ПЗ + НР + сметная прибыль.
Сметная прибыль составляет 53% от заработной платы или 12% от суммы ПЗ и НР.
Сметная прибыль – это сумма средств необходимых для покрытия общих и отдельных расходов строительно – монтажной организации, расходы на развитие производства, социальная сфера, материального поощрения.
Сметная прибыль не относится на себестоимость работ, это нормативная часть стоимости работ. Размер сметной прибыли определяется на основе рекомендуемых общеотраслевых нормативов в отрасли:
Q = ПЗ + НР + Сметная прибыль (СП)
2. плановая себестоимость, как правило бывает меньше, чем сметная на величину планируемого снижения себестоимости.
Э – экономия затрат, планируемое снижение себестоимости в конкретны условиях производства по сравнению со сметной стоимостью. Плановая себестоимость всегда меньше сметной.
3. фактическая себестоимость.
Эф – фактическое снижение себестоимости;
К – компенсация затрат сверхсметной стоимости, связанная с различными ценообразующими факторами. Фактическая себестоимость отражается в бухгалтерских документах.
Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 1687 ; Нарушение авторских прав?
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»
Рубрика: Экономика и управление
Дата публикации: 08.06.2016 2016-06-08
Статья просмотрена: 50709 раз
Библиографическое описание:
Баширова, З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» / З. С. Баширова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 12 (116). — С. 1120-1124. — URL: https://moluch.ru/archive/116/31134/ (дата обращения: 17.11.2020).
Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»
В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.
Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты
В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с. 355]. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. 278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с. 412]. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1.
Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» за 2014 и 2015г.
Содержание
2014 год
2015 год
Абсолютное Отклонение (+,-)
Темп роста,%
Сумма, тыс. руб.
Удельный вес%
Сумма, тыс. руб.
Удельный вес%