2 Тарифная система оплаты труда в строительстве
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.
Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (Выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»).
С помощью тарифной системы устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%.
Именно тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.
Также, тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.
Рассмотрим более конкретно все эти элементы, составляющие основу тарифной системы в строительной отрасли.
2.1 Основные элементы тарифной системы в строительстве
единицу рабочего времени. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, с помощью которой осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.
Тарифные ставки бывают:
Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. В свою очередь квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.
Тарифная система в строительстве.
Тарифная система – совокупность нормативов(документов) кот. определяют уровень оплаты труда и степень ее дифференсации. 3 эл-та вкл. эта система: 1.Тарифная ставка1-го разряда – соответс. тарифному min; обеспечение государственной социальной гарантией воспроизводства рабочей силы; установление обусловленной различием раб. труда; создание преимуществ оплаты труда работников отрослей кот. опред-ют ускорение НТП. 2.Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифной ставки(23разрядная сетка, диапозон от 1-6). Тарифный коэф. показывает на сколько тариф. ставка i-го разряда больше 1-го 
; 3.Тарифно-квалификационный справочник – содержит хар-ку работ по разрядом и профессиям, информирует о требованиях предъявляемых работнику, проводятся данные, содержатся требования о выполнении работ. Он необходим для тарификации работ и присвоения разрядов работника. Присвоение разряда производится квалификационной комиссией на основе сдачи теор-го экзамена и выполнение практ-го задания. Заработная плата руководителя зависит от мощности организации, численности работников, групп предприятия. для конкретных работников учитывается стаж работы.
Контрактная система оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
Понятие себестоимости.
Связана с использованием различной продукции.
Себестоимость – затраты в денежной форме на производство строительных работ или строительной продукции. Относится к очень важным экономическим категориям. Прибыль = Выручка – Себестоимость
Виды себестоимости.
В строительстве различают 3 вида себестоимости:
1)Сметная (отражает затраты, определяемые сметными расчётами исходя из принятых сметных нормативов). 
, СМР – стоимость строительно-монтажных работ; ПН – плановые накопления (прибыль); 
, 
— норматив плановых накоплений, % (от 90 до 200%);
ЗП – основная заработная плата строительных рабочих; ЗПМ – заработная плата машиниста.
2)Плановая(планируемая себестоимость СМР). Учитывает уровень себестоимости ранее построенных объектов и планируемое снижение себестоимости (материалы, ГСМ). 
, 
— задание по снижению себестоимости. Плановая себестоимость обычно рассчитывается в бизнес-планах.
3)Фактическая(себестоимость строительства объекта на основании первичных документов бухгалтерского учёта).
, 
, 
, 
, 
, 
, 
– фактическая стоимость соответственно материалов, заработной платы, затрат на эксплуатацию машин и механизмов, накладных расходов, прочих затрат и налогов, относимых на себестоимость, руб.
Тарифная система в строительстве.
Состоит из: единой тарифной сетки(ЕТС), тарифно-квалифик справочников(ТКС), тарифных ставок,должностных окладов. «Инструкция о порядке примен ЕТС в РБ» утв приказом Минтруда №123 в 2002г. Дифференциация и регулирование ЗП разл групп работников в зависимости от:1.сложности труда в пределах одной профессии(должности)-внутридолжн, внутрипрофессион. диф-я.2.содержание и специфика труда(междолжностная и межпрофессион.)3.общих условий труда,сложности работ для отдельной отрасли(межотраслевая диф-я)
При этом следует разл понятия:1.тарифн ставка 1-го разряда(размер для оплаты труда, финанс из бюджета устан-ся СовМино, для коммерческих орг-й–самостоятельно, но не ниже тарифной ставки первого разряда установленной законодательством) 2.тарифн должностной оклад работника(обр-ся путем умножения тарифн ставки 1-го разряда,действ в орг-и на коэф-т по ЕТС). 3.расчётная тарифн ставка (расч должностной оклад) работника.(обр-ся путём суммирования повышения тарифн ставок и самих тарифн ставок). 4.ставка(должностной оклад) работника.
Инструкцией №123 предусмотрены:1.повыш тарифн ставок рабочих по технолог видам работ,видам эконом деятельности. 2.повыш тарифн ставок рабочих отдельных профессий за хар-р и условия труда. 3.повышение до 10%включит должностн окладов руков-й, специалистов др служ орг-й, имеющ в своём составе дочерние предприятия, филиалы. 4.повыш(снижение) тарифн должностных окладов рук-й, спец-ов в пределах межразрядной разницы.
Ставка (должностной оклад) работника опр-ся путём суммирования расч. ставки и повыш предусмотр иными норматив правовыми актами (при работе по контракту, за рост производительности, снижен материальных затрат, улучшение качества продукции).
Это оплата, при которой сумма заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Объем работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. Составляется аккордный наряд, в котором указывается срок окончания работ, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям, когда руководитель строительной организации по представлению прораба может продлить срок окончания работ на число дней перерыва.
где Рак – аккордная коллективная сдельная расценка, руб., определяемая по формуле:
Qобщ – общий объем работ.
Повременная оплата.
применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях, где основой нормирования труда выступают сменные выработки.
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
1. Простая повременная система оплаты труда (Зповр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах. 
где Счас – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Траб – фактически отработанное время, час, день.
2. Повременно-премиальная система оплатытруда (Зповр.прем) – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.
Большое применение находит схема оплаты труда, основанная на использовании коэффициенте трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива.
Расчет ЗП бригады с применением КТУ производится по следующей схеме:
1. определяется фонд заработной платы (ФЗП) за фактически выполненный объем или фактически отработанное время;
2. утверждается индивидуальный КТУ каждого работника;
3. количество балов (Бi), заработанных каждым работником, рассчитывается по формуле:
где Ку – квалификационный уровень;
Т – количество отработанного времени, чел-час.
4. общая сумма балов (Б), полученных всеми работниками, определяется по формуле:
5. рассчитывается часть фонда заработной платы, приходящаяся на один балл (N)
6. определяется заработная плата каждого работника (Зi)
В связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только премиальных надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому работнику, в соответствии с его тарифным разрядом.