ТШО построит третий завод на Тенгизе к 2022 году
Компания ТШО организовала пресс-тур на нефтегазовое месторождение Тенгиз
Компания ТШО организовала пресс-тур на нефтегазовое месторождение Тенгиз. Журналистам показали, как возводится Завод третьего поколения и другие объекты в рамках Проекта будущего расширения и Проекта управления устьевым давлением ( ПБР-ПУУД). Это интегрированные проекты, которые реализуются на месторождении одновременно — для увеличения добычи и поддержания производительности действующих мощностей.
« 5 июля этого года было принято окончательное решение о финансировании Проекта будущего расширения и Проекта управления устьевым давлением. Их реализация предполагает увеличение добычи нефти на Тенгизе на 12 млн тонн. Если сейчас мы добываем 26−27 млн тонн в год, то после реализации ПБР-ПУУД рассчитываем добывать 38−39 тонн нефти в год», — рассказал Рзабек Артыгалиев, генеральный менеджер отдела по связям с правительством и общественностью ТШО.
По его словам, предполагается, что на проекте на пике будет создано 20 тыс. рабочих мест. «Это не значит, что такое количество будет в один или два года. Мы говорим о пике рабочих мест по семи категориям, при этом 90% будет покрываться вахтовым методом. Срок реализации — 5−6 лет», — пояснил представитель компании.
Масштабные работы на дне
Первая часть экскурсии включала облет месторождения на самолете. «Обычно наши самолеты над самим Каспием не летают, это подарок вам», — отметил представитель компании.
ПБР-ПУУД предполагает строительство Маршрута транспортировки грузов ( МаТраГ) с северо-восточной части Каспийского моря на Тенгиз, в том числе дноуглубительные работы по устройству морского канала для захода барж в Прорву. Конструкционные составляющие для проекта, сборка которых будет выполняться на казахстанских производственных площадках, будут доставляться на Тенгиз по МаТраГ.
МаТраГ включает несколько объектов — морской канал, терминал разгрузки грузов ( ТРГ), терминал хранения грузов ( ТХГ), грузовую дорогу. Строить и эксплуатировать объекты будет ТОО « ТенизСервис» — компания, аффилированная с НК «КазМунайГаз» ( КМГ — партнер ТШО).
В компании сообщили, что изготовление основного оборудования для ПБР-ПУУД и предварительная сборка в модули будет осуществляться в Казахстане, Южной Корее и Италии с последующей транспортировкой на Тенгиз, где будет осуществляться окончательный монтаж.
Журналистам рассказали, что проводятся серьезные дноуглубительные работы, в общей сложности будет вынуто примерно 18 млн куб. м морского грунта. «Можно сказать, что таких дноуглубительных работ в акватории Каспийского моря не производилось, за исключением соответствующих работ на месторождении Кашаган», — сообщил представитель компании.
« Пролетаем над тем участком моря, где будет сооружен большой канал для многотоннажных судов, визуально увидеть невозможно, просто можно представить, что он расположится вдоль берега», — прокомментировал он.
Терминал разгрузки грузов займет территорию 15 га, будет сооружено четыре причала. Терминал предназначен для разгрузки модулей и грузов общего назначения. Также здесь будут сооружены склады и остальные вспомогательные объекты. Другой терминал — терминал для хранения грузов — расположится на площади 12 га. В рамках проекта расширения сооружается насыпная дорога длиной 14 км.
Из иллюминаторов самолета журналисты увидели серные карты — сейчас уже пустые. Раньше здесь складировалась сера, сейчас здесь идет рекультивация грунта. ТШО реализовал 9 млн тонн « исторически складируемой серы». Сейчас хранится около 100 тыс. тонн серы — точнее, складируется и тут же продается.
Третий завод: без серы
Наземная часть экскурсии предполагала осмотр объектов месторождения из автобуса. Журналистам показали участки, где происходит забивка свай для Завода третьего поколения. Используются сваи трех типов — 12-, 14- и 16-метровые. Поставщики свай — одна компания из Алматы, две из Атырау. Забивкой свай занимается казахстанско-арабская компания. Предполагается, что на площадке Завода третьего поколения будет забито приблизительно 23 тыс. свай. Примерно месяц назад начата заливка бетона под трубные эстакады и модули.
В 2008 году ТШО завершил проект Закачки сырого газа и Завод второго поколения ( ЗСГ/ЗВП), за счет чего добыча нефти приблизилась к 75 тоннам в сутки, производство природного газа — 22 млн куб. м в сутки. В компании приводят цифры за январь-сентябрь 2016 года: объем добычи сырой нефти — 20 млн тонн. Завод второго поколения — крупнейшая в мире единая комплексно-технологическая линия, где нефть стабилизируется и из нее удаляются все серосодержащие компоненты.
Разница между Заводом третьего поколения и Заводом второго поколения будет заключаться, во-первых, в строительстве: на третьем заводе будет применяться модульное строительство, то есть установки будут приходить на площадку в готовом, собранном виде. И его площадь будет на 20−30% больше. Во-вторых, третий завод не предполагает производство серы. «Для того чтобы получать меньше серы или вообще не получать, мы будем газ закачивать обратно в пласт. Также это нужно для поддержания пластового давления», — сообщили во время пресс-тура. Сейчас 30% добываемого попутного газа закачивается обратно в пласт.
Завод третьего поколения рассчитан на работу в течение 30 лет. Предполагается, что в конце 2022 — в 2023 году он будет полностью запущен.
Стратегические инвестиции
Отметим, что в конце прошлого года на встрече с журналистами в Алматы Тэд Этчисон, генеральный директор ТШО, говорил о том, что низкие цены на нефть дают хорошую возможность для реализации проекта ПБР-ПУУД. «Проектная группа может взаимодействовать с наилучшими международными поставщиками и специалистами. Таким образом, мы достигнем наивысшего качества исполнения и оптимальной стоимости реализации. Если низкие цены на нефть мы контролировать не можем, то в наших силах контролировать эти вопросы. В долгосрочной перспективе такие мегапроекты являются стратегическими инвестициями», — сказал тогда глава компании.
« Тенгизшевройл» был создан в 1993 году на основе соглашения между Республикой Казахстан и компанией « Шеврон». В настоящее время партнерами являются: «Шеврон» — 50%, «ЭксонМобил Казахстан Венчурс Инк.» — 25%, НК «КазМунайГаз» — 20%, СП «ЛукАрко» — 5%. Концессионное соглашение « Тенгизшевройла» истекает в 2033 году.
Конфликт на месторождении Тенгиз и его вероятные причины
После конфликта между местными и иностранными работниками на месторождении Тенгиз в Атырауской области там приостановлено строительство завода. Местные власти говорят, что инцидент на месторождении связан с разными условиями труда.
Конфликт в вахтовом поселке Тенгиз в Жылыойском районе Атырауской области вспыхнул 29 июня. На объекте по строительству завода третьего поколения местные работники избили иностранных сотрудников компании-подрядчика Consolidated Contracting Engineering & Procurement S.A.L. Offshore (ССЕР). Поводом для конфликта, как сообщалось, стало фото, размещенное в WhatsApp’е сотрудником ливийского происхождения (в некоторых источниках его называют ливанцем). На фотографии изображены иностранец с рацией в руках, антенна которой направлена в сторону девушки, похожей на казашку. Некоторые сотрудники сочли снимок оскорбительным. В тот же день в соцсетях распространились видеозаписи, запечатлевшие драку на месторождении.
Десятки пострадавших, вывоз иностранцев, опровержения. Что известно о событиях в Тенгизе?
РАБОТНИКИ О ПРИЧИНАХ
30-летний Асет Адамбаев (имя и фамилия изменены по его просьбе. — Ред.) работает в компании ССЕР недавно. 30 июня он вернулся с вахты. Утром 29 июня, говорит Асет, он, находясь на работе, увидел собравшуюся толпу и попытался узнать, в чем дело.
— Конечно, когда все начали кричать со всех сторон, шуметь, ничего не понял, — рассказывает он.
По мнению Асета, фото с иностранцем и местной девушкой было лишь поводом конфликта, причины же кроются глубже. Он говорит, что возмущение связано не только с разницей в заработной плате иностранных и казахстанских сотрудников, но и с отношением иностранцев к местным работникам.
— Мы выполняем одинаковую работу. Однако условия труда у иностранных работников значительно лучше. У них ротация через каждые три месяца. И заработная плата у них выше. Мы выполняем самую тяжелую работу, и наша зарплата не превышает 200 тысяч тенге (около 520 долларов), — говорит он.
По словам другого казахстанского сотрудника, работники некоторых подрядных организаций вынуждены давать взятки, чтобы продлить трудовые контракты.
— Люди вынуждены давать деньги, чтобы устроиться на работу. Среди нас есть работники, устроившиеся через АРЕС (АРЕС PetroTechnic — центр подготовки специалистов для нефтяных компаний в городе Атырау. — Ред.), — говорит сотрудник, не пожелавший указывать свое имя.
По его словам, завершившие обучение сталкиваются с проблемой трудоустройства.
ССЕР — самая крупная подрядная организация компании «Тенгизшевройл» (ТШО), занимающаяся строительством завода третьего поколения. 600 из восьми тысяч человек, работающих там, — иностранцы. Компания работает на объекте завода третьего поколения ТШО с прошлого года. ССЕР ранее участвовала в строительстве комплекса «Абу-Даби Плаза» в Нур-Султане.
АКИМ О ПРИЧИНАХ
Комментируя случившееся на месторождении, пресс-служба акимата Атырауской области назвала события «акцией протеста» и сообщила, что причиной якобы стала размещенная в мессенджере WhatsApp фотография.
«[Рабочие] выражали недовольство опубликованной в WhatsApp’е гражданином Ливии Эли Даудом фотографией с девушкой. В его руках была рация, антенна которой была направлена в сторону девушки», — говорилось в сообщении пресс-службы.
Сообщается, что после конфликта между казахстанскими и иностранными работниками более 40 человек обратились за медицинской помощью.
Аким Атырауской области Нурлан Ногаев в ходе совещания с участием подрядных компаний 2 июля заявил, что инцидент на месторождении Тенгиз связан с разными условиями труда.
— Много нарушений со стороны работодателей в плане выплаты заработной платы. Нарушаются сроки выплаты зарплат, не выплачиваются компенсации за сверхурочные часы и отработку в праздничные дни. Имеются факты самостоятельного установления рабочего графика. В частности, на тенгизском проекте один из руководителей подрядной организации самовольно увеличил на четыре часа рабочий день. Многие боятся высказывать свои жалобы на действия со стороны работодателей — это связано с тем, что последние запугивают своих работников. Представители охранной фирмы вместо того, чтобы обеспечивать безопасность и порядок на объектах, занимались запугиванием работников. Имеются факты по разным уловкам, при помощи которых избавлялись от сотрудников, обращавшихся с жалобами, — сказал Нурлан Ногаев.
По словам акима, несмотря на заверения со стороны компаний-заказчиков — ТШО, NCOC (Северо-Каспийский проект по освоению казахстанского сектора Каспийского моря) — о том, что труд оплачивается справедливо, работники получают на руки незначительные суммы.
ДОВОДЫ КОМПАНИИ
После конфликта в ТШО генеральный директор компании ССЕР в Атырауской области Кауаш Хишам сообщил, что работник Эли Дауд был уволен и вернулся на свою родину. В своем видеообращении гендиректор компании сказал, что, узнав о конфликте между сотрудниками компании, сразу же прибыл в Атыраускую область и попросил прощения у казахского народа.
— Я бы хотел попросить прощения у всех, кого оскорбил поступок Эли Дауда. От имени руководства и персонала ССЕР, я бы хотел заявить, что это было неподобающим происшествием, которое не соответствует политике, ценностям и принципам. Мы проведем свое внутреннее расследование и примем все необходимые меры по этому инциденту. Положив руку на сердце, я бы хотел заявить, что ССЕР относится к своим братьям-казахам с глубоким уважением. Я бы еще раз хотел извиниться за то, что произошло, — сказал он в видеообращении.
Генеральный директор компании ССЕР никак не прокомментировал информацию о предполагаемой разнице в зарплате сотрудников.
После инцидента в ТШО в Атыраускую область прибыли послы Иордании, Палестины и Ливана. Они встретились с акимом области. Как передала пресс-служба акимата региона, послы отметили, что инцидент носил бытовой характер, и выразили готовность оказывать содействие, чтобы подобное не повторилось.
В пресс-службе компании «Тенгизшевройл» сообщили, что договор с компанией ССЕР не расторгнут. Президент Chevron по разведке и добыче в Европе, Евразии и Ближнем Востоке Тодд Леви в ходе встречи с акимом области 2 июля заявил, что со всеми подрядными организациями, осуществляющими деятельность на Тенгизском проекте, будет проведена разъяснительная работа по принятию необходимых мер и недопущению подобных ситуаций в будущем.
СУБПОДРЯДЧИКИ НА МЕСТОРОЖДЕНИИ
Пресс-секретарь центра подготовки специалистов для нефтяных компаний APEC PetroTechnic Раушан Найзабаева говорит, что центр не имеет отношения к приему на работу в компанию ССЕР.
— Мы готовим специалистов по заявке центра занятости. Затем выпускники сдают тесты в компании. Это внутреннее дело компании — принимать или не принимать их на работу. Мы выдаем лишь сертификат о прохождении обучения. В компании они сдают тесты. Если супервайзер посчитает, что тест пройден, то дальше претендентом занимаются HR-менеджеры, — говорит она Азаттыку.
Бывший депутат парламента и президент «Фонда развития парламентаризма в Казахстане» Зауреш Батталова считает, что такого рода проблемы могут быть решены только при условии открытости и прозрачности соглашений в нефтегазовом секторе Казахстана. Она говорит, что месторождение Тенгиз невозможно представить без коррупционного скандала «Казахгейт» вокруг американского бизнесмена, советника бывшего президента Казахстана Нурсултана Назарбаева Джеймса Гиффена.
Зауреш Батталова считает, что компании — подрядчики ТШО нанимают субподрядчиков и таким образом перекладывают социальную ответственность на чужие плечи.
— Не только в ТШО, но и других иностранных компаниях, осваивающих различные сектора, права местных работников и иностранных специалистов не идут ни в какое сравнение. От этого страдают местные жители. Атырауская область — донор бюджета республики. Среднемесячная заработная плата в регионе исчисляется с учетом зарплаты в нефтегазовом секторе, отсюда складывается ценообразование на основные продукты и услуги, — говорит Батталова.
Это не первое выступление работников на месторождении Тенгиз. Сотрудники различных компаний на Тенгизе в прошлом неоднократно требовали повышения зарплат и улучшения условий труда. В январе — феврале этого года с такими требованиями выступали рабочие подрядных предприятий «Кентек Казахстан Техникал Сервисез» и «Cаренс — Казахстан». В 2006–2008 годах напряженность в отношениях местных и иностранных рабочих привела к тому, что несколько иностранных граждан были вынуждены покинуть страну.
На месторождении Тенгиз в 340 километрах от Атырау и 120 километрах от Кульсары работает более 40 тысяч человек. «Тенгизшевройл» — крупнейшее совместное нефтедобывающее предприятие в Казахстане, работающее с 1993 года. Половина акций принадлежит американской энергетической корпорации Chevron, 25 процентов — международной компании ExxonMobil Kazakhstan Ventures Inc, 20 процентов — национальной нефтяной компании «КазМунайГаз», пять процентов — дочернему предприятию российского «ЛУКОЙЛа» LUKArco.
Строительство завода третьего поколения на месторождении планируют завершить в 2023 году. На строительстве проекта, стоимость которого оценивают в 37 миллиардов долларов, работает около 15 подрядных организаций.
Сания ТОЙКЕН
Сания Тойкен работает на Азаттыке с 2007 года. После окончания факультета журналистики Казахского национального университета имени Аль-Фараби работала в газетах «Қазақстан пионері» и «Халық кеңесі». Была пресс-секретарём государственного комитета Казахстана по приватизации. Работала корреспондентом, затем редактором казахской редакции Атырауской областной газеты «Ак Жайық». До июля 2015 года была редактором еженедельника «Не хабар?!» в городе Актау.
В 2017-м году Сания Тойкен удостоена премии Международного фонда женщин в СМИ (IWMF) в номинации «За мужество в журналистике». Она стала первой женщиной-журналистом из Казахстана, которая получает эту высокую награду.