Трудовые ресурсы строительной организации
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способствуют трудиться.
К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Трудоспособное население – это совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психологическим данным к участию в трудовом процессе.
Трудовое население состоит из двух групп:
1) экономически активного;
2) экономически неактивного
Экономически активное население- часть населения, занятого трудовой деятельностью, приносящей ей доход.
а) общая — предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующего специальной подготовки.
б) профессиональная – способность к конкретному виду труда, требующего специального обучения.
Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительства работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие практический опыт и навыки в труде (работники строительно–монтажных организаций, ремонтностроительных организаций, промышленных цехов строй индустрии, состоящих на балансе строительных организаций, работники обслуживающих организаций, объединений, трестов, управлений механизации транспорта).
По признаку участия в процессе производства кадры делятся на:
— персонал, занятый на СМР – работники, непосредственно выполняющие работы по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования, выполнение работ по возведению временных зданий и сооружений, работники аппарата управления строительных организаций, работники лабораторий, охрана, персонал связи и другие.
— персонал, занятый в подсобных производствах — работники цехов, хозяйств по изготовлению конструкций, материалов, находящихся на балансе строительных организаций.
— персонал, занятый в обслуживающих хозяйствах – работники автотранспорта, баз, складов материально- технического снабжения, производственно–технологической комплектации, ЖКХ, культурно- бытового обслуживания.
По характеру выполнения функций кадры делятся на:
Рабочие делятся: — основные
Основные — непосредственно принимают участие в СМР.
Вспомогательные создают условия для эффективного протекания основных процессов.
К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессов строительства, производство СМР, производственные процессы в подсобных процессах (начальники, замы, мастера).
Специалисты — работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами (энергетики и другие).
Прочие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание строительства (табельщики, кассиры).
— административно — управленческий персонал — руководители организаций.
— линейный персонал — прораб, мастер.
По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся:
— по уровню квалификации.
Профессия— род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, практических навыков для выполнения определённого вида работ.
Специальность — конкретная область деятельности в рамках профессии.
Квалификация — характеризует степень и уровень профессиональной подготовки по определенному виду работ.
Состав кадров по учету производства, по категории работы, также по профессии, специальности и уровню квалификации показывает их структуру.
Рынок труда.
Рынок труда включает следующие элементы:
— правовую базу – отражает основные принципы государственной политики;
— государственная система занятости и сокращения безработицы;
— система подготовки кадров;
— систему переподготовки и переквалификации кадров;
На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В результате происходит оценка рабочей силы, определяющая условия её найма, оценка возможности получения образования, изучение возможностей профессионального роста, рассмотрение гарантий занятости, изучение миграции рабочей силы.
Занятость — деятельность граждан, связанная в удовлетворении личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая им трудовой доход. Занятость может быть полной, неполной, частичной, скрытой.
Из незанятого населения выделяют категории безработных – фрикциональная, структурная, технологическая, циклическая, региональная.
Планирование и расчет численности рабочих.
Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, сезонную и временные работы на срок более 1 дня. Определяется по данным табельного учета.
Не включаются в списочный состав:
— работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению;
— принятые на работу по совместительству;
— временно направленные на работу на другое предприятие;
— направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.
Среднесписочный состав учитывает движение работников в течение года. Этот показатель используется в экономических расчетах. Различают среднесписочное число работников за месяц и среднесписочное число работников за год.
Среднесписочное число работников за месяц определяется как отношение суммы списочной численности работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней месяца:
;
Среднесписочное число работников за год определяется как отношение суммы среднесписочной численности работников за 12 месяцев года к количеству месяцев:
;
Не включаются в среднесписочное число:
— женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком;
— студенты, проходящие производственную практику;
— работники, командированные для выполнения строительных, монтажных, наладочных работ, которым взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате.
Определение предприятия в трудовых ресурсах производится следующим методами:
— по трудоемкости производственной программы; по данному методу рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Применяется этот метод только для нормированных видов работ (сдельная форма оплаты труда):
;
Т — общая трудоемкость работ;
Фд — годовой действительный фонд времени одного рабочего, ч;
Кв — коэффициент выполнения норм времени, больше 1.
— расчет по нормам выработки:
;
Q — объем работ в натуральных единицах измерения;
Нв — часовая плановая норма выработки;
Квыр — коэффициент отношения норм выработки.
— по рабочим местам и нормам обслуживания; применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания (для рабочих повременщиков):
;
;
М — число обслуживающих рабочих мест;
S — обслуживаемая площадь;
Ксм — коэффициент сменности;
Но — норма обслуживания.
— по нормам численности; применяется, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
;
Нч — норма численности, т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.
— по нормативам типовых структур управления; применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания:
;
Х — численное значение факторов;
К — коэффициент, выражающий связь норматива численности со значением фактора.
Трудовые ресурсы в строительстве
Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки. Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС). В ЕТКС приведены квалификационные характеристики 52 профессий и специальностей.
Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в ЕТКС. Всего имеется шесть разрядов, из которых шестой — наивысший. Рабочему разряд присваивает квалификационная комиссия, которая руководствуется тарифно-квалификационными требованиями, предъявляемыми к выполняемой работе.
Успешное выполнение строительных процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. Звено состоит из 2-5 рабочих одной профессии различной квалификации. Бригада состоит из большего числа рабочих, чем звено, или из нескольких звеньев. Количественный и квалификационный составы звеньев и бригад устанавливают в зависимости от объема работ и сложности процессов.
Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организационно простые процессы в комплексный процесс. Комплексная бригада объединяет обычно 50-60 рабочих различных профессий и специальностей.
Работники строительной организации согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 делятся на:
· должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).
В частности, к рабочим относятся лица, занятые:
· непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;
· изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;
· строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
· на должностях машинистов, водителей, грузчиков, рабочих по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористов, механиков и т.д.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений:
· президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, менеджеры, производители работ (прорабы), начальники цехов (участков);
· главные специалисты: главный инженер, главный механик, главный сварщик, главный специалист по защите информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектования оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности архитекторы, бухгалтеры, инженеры, специалисты по защите информации, техники, экономисты, юрисконсульты и др. Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, делопроизводители, чертежники.
12.Основные фонды в строительстве, источники образования, учет и оценка.
Для производства любого вида продукции , в т.ч. строительной, необх.наличие взаимод-я 3 элементов: -средства труда; -предметы труда; -живого труда.
Средства и предметы труда предст.собой производств.фонды, которые в зависимости от специфики и хар-ра участия подразд. на: -основные, -оборотные.
Основные фонды в стр-ве предст.собой совокупность матер.-веществ.ценностей, которые действуют в произв.и непроизв. сферах.
В бух.учете осн. фонды числятся на балансе предприятия в виде осн.средств. Основные ср-ва явл. имуществом предприятия и сост.его сущность.
Основные ср-ва производств. назначения:
-рабочие машины и оборудование; -силовые машины и оборудование;
-траснп.средства; -инструмент, произв. инвентарь; -производственные зд. и сооружения.
Непроизводств.: -жилые дома, -объекты ком. назначения, -объекты культурного назначения, -объекты здравоохранения и просвещения.
Источниками формирования осн.средств организации м.б.:
-денежные и матер.взносы учредителей; -доходы, получ. от ценных бумаг;
-кредиты банков и др. кредиторов; -дотации бюджетов фед., регионального
-др. источники формирования, незапрещенные законодательством.
Осн.производственные фонды либо непосредственно участвуют в процессе стр-ва или созд.продукции, либо созд. все условия его осущ-я. Осн. непроизв. фонды не участвуют в процессе стр-ва. Они предназначены для удовлетворения соц.-быт. потребностей.
По признаку использования осн.фонды подразд. на: -действующие, к кот.относятся средства труда, которые функционируют как в основных, так и в производств. процессе и бездействующие, которые нах. на стадии выбытия, на консервации или на складах.
Оценка основных фондов:
Для планирования, вопроизводства осн.фондов, определения размера амортизационных отчислений необходимы след. ст-ти:
1).учет в натур.показателях –необх. для определения количества произв.мощности и осн.произв.фондов стр. организации. Данный вид учета опр.по паспорту осн.средств.
2).первонача.ст-ть – отраж.фактические затраты предприятия на приобретение осн.средств или возведение зд.и сооруж. ( с учетом доставки и монтажа оборуд-я) в ценах, действ.на момент преобретения.
По первонач. ст-ти осн.ср-ва числятся на балансе предприятия. Этот вид ст-ти необходим для начисления амортизации, расчета рентабельности, фонда отдачи, др.коэфф., которые хар-ют эффективность использ.осн.средств.
Недостаток: произведенные в разное время ср-ва труда числятся на балансе в ценах разных лет. Это не позволяет определить точно изменения в динамике осн.средств, т.е. опр.какие средства необходимо заменить.
3). Восстановительная – это ст-ть осн.средств, привед.к условиям и ценам года воспроизводства. Позволяет определить реальную ст-ть средств производства с учетом совр.условий, но явл. процессом трудоемким, т.к. связан с переоценкой осн.средств.
4).остаточная ст-ть-выражается ст-ю осн.средств еще не перенесенную на ст-ть производимой продукции и позв. Уст.какая часть основных произв.фондов изношена и учтена в себестоимости работ.
Учет и планирование основных фондов ведутся в натуральной и денежной формах. При оценке основных фондов в натуральной форме устанавливаются число машин, их производительность, мощность, размер производственных площадей и другие количественные величины. Эти данные используются для расчета производственной мощности предприятий и отраслей, планирования производственной программы, резервов повышения выработки на оборудовании, составления баланса оборудования. С этой целью ведутся инвентаризация и паспортизация оборудования, учет его выбытия и прибытия.
Денежная, или стоимостная, оценка основных фондов необходима для планирования расширенного воспроизводства основных фондов, определения степени износа и размера амортизационных отчислений, объема приватизации.
Существует несколько видов оценок основных фондов, связанных с длительным участием их и постепенным снашиванием в процессе производства, изменением за этот период условий воспроизводства по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.
По остаточной ст-ти произв-ся амортизац. отчисления нелинейным методом.