Новости
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Минтруд России напомнил о внесенных в этом году изменениях в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.
Соответствующие разъяснения подготовил ФСС России.
Так, чиновники напомнили, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.
Работодатель через суд пытался взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение.
До Суда дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.
Минтруд России напомнил какие условия труда на рабочих местах относятся к вредным и (или) опасным условиям труда.
На это указали суды апелляционной и кассационной инстанций, поддержав позицию работника, который считал, что спорная надбавка входит в состав заработной платы.
Наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев.
Проводить такие выплаты Минфин рекомендует по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке КОСГУ 212 «Прочие не социальные выплаты персоналу в денежной форме»
Они имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем.
Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.
Присвоение разрядов, классов, категорий для целей дифференциации оплаты труда не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.
Междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени.
Работодателю следует издать приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.
В частности, ведомство указало на то, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию.
Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.
Также при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Методические рекомендации направлены общеобразовательным организациям, но могут быть полезны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом.
Так, например, в 2020 году аккредитуются только выпускники медвузов и техникумов.
Среди них: «врач — детский онколог-гематолог», «врач — медицинский микробиолог» и «врач физической и реабилитационной медицины».
Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.
А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном.
Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.
Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.
Обновленные нормы об ответственности будут применяться с 26 октября.
Они будут применяться с 1 января 2021 года.
Минтруд России в очередной раз подготовил разъяснения по порядку оформления диспансеризации.
В судебной практике сложилось два подхода.
Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.
Прокурор обратился в суд в защиту интересов работников котельной, которым работодатель в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период объявил простой по причинам, не зависящим от воли работодателя.
Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 января.
Так, в частности для работающего населения подготовка будет предусматривать инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца.
Например, аттестация в области промышленной безопасности, в электроэнергетике и по вопросам безопасности гидротехнических сооружений.
Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.
ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.
Они будут применяться с 1 января.
Так, размер стимулирующих выплат составит от 30% до 100% от среднемесячного дохода и будет зависеть от должности специалиста.
Общественное обсуждение проекта Постановления Правительства РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 2 октября.
Он применяется с 25 сентября.
Но только для работников с неполным временем.
В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.
Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Это необходимо для предоставления семье умершего мер соцподдержки.
Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.
Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.
Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.
За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.
Напомним, По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.
Определены трудовые функции, требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.
Минздрав России отменил два документа в рамках «регуляторной гильотины».
Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.
Роспотребнадзор подготовил соответствующий проект приказа.
Соответствующие поправки предлагается внести в ТК РФ.
Росстат подготовил соответствующие разъяснения.
Он содержит описания трудовых функций пластического хирурга и конкретных трудовых действий врача.
Это 72-й принятый в здравоохранении стандарт.
На это указали судьи, рассмотрев спор между организацией и региональным отделением Фонда.
Так, приведены возможные наименования должностей, профессий: лаборант, лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский технолог.
Напомним, закон не устанавливает каких-либо ограничений в части того, сколько именно часов в неделю можно работать, не теряя права на пособие.
Аналогичные рекомендации даны и в отношении расходов на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В числе поправок также – введение доплаты за классное руководство, упрощение порядка получения сведений о доходах и расходах, корректировка порядка проведения СОУТ, уточнение сведений, вносимых в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Такой судебный спор включен в обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за I квартал 2020 года.
Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.
Трудовая деятельность этой категории иностранных граждан в России осуществляется на общих основаниях, никаких привилегий по части трудоустройства для них не предусмотрено.
Они учитываются в составе расходов на обеспечение мер по технике безопасности.
По общему правилу, индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999).
Минздрав России представил доработанный проект нового порядка ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности.
Для их установления работнику необходимо представить работодателю медицинские документы о наличии инвалидности.
Но если организация компенсирует работникам их расходы на тестирование, то такие компенсации страховыми взносами облагаются.
Публичное обсуждение соответствующего проекта приказа Минтруда России завершится 25 августа.
Такого названия должности, как «водитель-курьер», ни ЕКС, ни профстандарты не содержат. Судебная практика
Также рекомендована форма отчета об использовании сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.
Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.
Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении.
В настоящее время готовится альбом форм для отчета об использовании сумм взносов на ОСС на финансовое обеспечение в 2020 году предупредительных мер.
Соответствующие правительственные акты утратят силу с 1 января 2021 года.
Минздрав России уже разрабатывает новые перечни и требования вместо отмененных.
Также планируется актуализировать требования к условиям труда водителей автомобилей.
Суд пришел к выводу, что ответственность наступает за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без проверки знаний требований охраны труда, а не за непроведение обучения в установленные сроки.
Предлагается распространить государственные гарантии на всех трудящихся, независимо от их статуса занятости.
В частности, в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать циклы работы и отдыха, применять кондиционеры, вентиляторы, солнцезащитные оконные пленки, организовать правильный питьевой режим работников и т. д.
Этим же постановлением Главного государственного санитарного врача РФ рекомендовано привить от гриппа почти две трети населения.
При этом зарплата работников должна составлять не менее 2/3 среднего заработка.
Судьи напомнили, что изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.
Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться.
Переход компаний на удаленный режим работы выявил риски, о которых следует обеспокоиться заранее при переходе на дистанционный формат работы.
На заседании РТК обсуждены поправки в ТК РФ об удаленной работе, в закон о госрегистрации юрлиц и ИП, особенности регулирования труда при осуществлении деятельности, связанной с управлением ТС и ряд других вопросов.
Среди них – широко применявшийся до последнего времени Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей.
Вначале выплаты были установлены на период с 15 апреля по 15 июля 2020 года, а затем продлены до 15 сентября 2020 года.
Это правило действует с 15 июля.
По состоянию на 1 июля.
Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.
Напомним, не нужно отчитываться органам госуправления и учреждения образования.
Так, например, оценивание портфолио происходит автоматизированно.
В судебной практике распространены две противоположные позиции, при этом ВС РФ отказал в передаче дела на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ.
Они учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.
В него включены описание и характеристика трудовых функций специалиста.
Обновленный перечень заболеваний будет действовать с 27 июня.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter