Мир науки
Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Универсальная подготовка к ЕГЭ, ГИА, ЗНО и ДПА!
Управление труда в строительстве
Каждая система управления трудовыми ресурсами направлена на увеличение эффективности использования рабочей силы. Система управления персоналом на предприятии включает три взаимосвязанных блока:
Ø Формирование трудовых ресурсов предприятия.
Ø Развитие трудовых ресурсов предприятия.
Ø Увеличение качества трудового периода жизни.
Планирование начинается с 1) изучения и анализа фактического стак трудовых ресурсов: корректируется профессионально-квалификационный состав работников предприятия, вносят изменения в организацию труда.
2) прогнозирование потребностей в рабочих;
3) разработка программы покрытия потребностей предприятия в рабочих кадрах: план подготовки новых рабочих и специалистов; план повышения квалификации, план по формированию резерва руководства.
Комплектация персонала: изучение состава содержания работ на каждом рабочем месте; комплектация резерва кадров.
Разработка программы трудовых ресурсах: определения начальной ставки с учетом min зарплаты, выбор форм и методов расчета стоимости труда по каждому блоку профессий, установление льгот и стимулов для различных категорий работников.
профессиональная ориентация и социальная адаптация работника в коллективе предприятия;
повышение качества трудовых ресурсов предприятия на базе профессиональной подготовки и переподготовки кадров;
оценка результатов деятельности персонала;
специфика работы с руководством.
Ø материальное стимулирование;
Ø совершенствование оплаты труда;
Ø совершенствование премирования;
Ø участие работников в собственности и прибыли;
Ø повышение образовательного уровня;
Ø создании системы повышения по должности;
Ø психологическое стимулирования;
Ø конкурсы качества;
Ø вовлечения в процесс управления работников;
Ø создание комплексных социальных программ;
Ø улучшения условий труда.
В идеале весь трудовой коллектив при правильно организованной мотивации труда должен составлять команду единомышленников, связанных общими материальными, духовными и моральными интересами.
1. Раскройте понятие «трудовые ресурсы», «трудоспособное население», «безработица».
2. Какие виды безработицы
3. Что происходит на рынке труда?
4. На основе чего осуществляется организация труда в строительстве?
5. Раскройте понятие «производительность труда». Назовите методы и показатели ее измерения. Проанализируйте недостатки и преимущества каждого из них.
6. Охарактеризуйте составные элементы тарифной системы. Обоснуйте целесообразность ее внедрения на предприятии.
7. Приведите перечень известных Вам форм и систем оплаты труда. Раскройте их методологические особенности.
8. Что такое коэффициенты трудового участия (КТУ) и трудового вклада (КТВ)?
9. Как формируется фонд оплаты труда?
10. Сформулируйте и обоснуйте принципиальные требования к системе мотивации (в т.ч. денежного вознаграждения) на предприятии.
11. Раскройте суть категории «мотивация». Приведите классификацию традиционных методов мотивации.
12. Охарактеризуйте систему управления трудовыми ресурсами в строительной организации.
8. Монфред Ю.Б. Экономика строительства.-М.: Стройиздат.-1987.-424с.
9. Богуславский Л.Д. и др. Экономика теплогазоснабжения и вентиляции: Учеб.пособие для вузов.-М.: Стройиздат.-1988.
10. Экономика предприятия: Учебник в 2т.Т.2/За ред.С.Ф.Покропивного.-К., 1995.-280с.
Трудовые ресурсы в строительном производстве. Организация труда рабочих.
Трудовые ресурсы – строительные рабочие, инженерно-технический персонал, рабочее время, которое им необходимо затратить для получения определенного вида строительной продукции.
Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве.
Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионального и квалификационного состава бригады имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих. При осуществлении правильного формирования обеспечивается эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование по времени строительных машин.
Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, которые, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. 25% выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.
Техническое нормирование в строительстве
Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а также уровень развития производительных сил общества.
Трудоемкость является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицупродукции, тем выше производительность труда. Количественно трудоемкость регламентируется техническим нормированием.
Техническое нормирование— разработка технически обоснованных норм затрат рабочего или машинного времени и расхода материалов на единицу строительной продукции. Такие нормы устанавливаются путем детального изучения строительных процессов и являются основой для оплаты труда рабочих. По этим нормам составляются Единые нормы и расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строительные работы (ЕНиР). Выражают в виде: норм времени, выработки, расхода материально-технических ресурсов. ЕНиР- единые нормы и расценки; ГЭСН – государственные элементные сметные нормы.
Норма времени (Н.вр.) – регламентируемые удельные затраты труда (машинного времени), требующиеся для изготовления единицы продукции надлежащего качества (чел-ч, чел-дн).Нормой машинного времени также является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.
Норма выработки (Н.выр.) – количество доброкачественной продукции, которая должна быть выработана за единицу времени рабочим или звеном в условиях идентичных условиям выполнения норм времени. (Hвыр=1/Нвр)
Нормы времени: элементные (устанавливают на какую-либо одну производственную операцию, например, на подготовку поверхности под штукатурку), укрупненные (норма, объединяющая ряд операций, составляющих один производственный процесс), комплексные (норма, охватывающая комплекс производственных процессов).
Технические нормы используют при разработке документации по производству работ и оценке эффективности принятых технологических решений.
Дата добавления: 2018-05-02 ; просмотров: 1259 ;
Управление трудовыми ресурсами в строительстве
под научным руководством к.э.н. Кувшиновой С.И.
Московская Государственная Академия Коммунального Хозяйства и Строительства, Россия
Трудовые ресурсы в строительстве
Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строительных процессов: бетонщики выполняют бетонные работы, каменщики – каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою специальность по данному виду работ, например плотник опалубщик, каменщик по кирпичной кладке и т. д.
Для ведения строительства нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т.е. разной квалификации. Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ETKG). В ЕТКС приведены квалификационные характеристики 52 профессий и специальностей. Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками; приведенными для каждой профессии и каждого разряда в ЕТКС.
Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. Звено состоит из 2-5 рабочих одной профессии различной квалификации. Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексная бригада объединяет обычно 50-60 рабочих различных профессий и специальностей. Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20-25% выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.
Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а также уровень развития производительных сил общества. Производительность труда строительных рабочих определяется:
— выработкой – количеством строительной продукции, выработанной за единицу времени (за 1ч, смену и т. д.);
— трудоемкостью – затратами рабочего времени (чел.-ч, чел.-смена и т. д.) на единицу строительной продукции (м³ кирпичной кладки, м² штукатурки и т. п.). Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.
Количественно трудоемкость регламентируется техническим нормированием (установлением технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции). Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и выработки.
Нормой времени называется количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации. Нормой машинного времени также является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины. Норма выработки рабочего или звена рабочих и соответственно норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.
Технически обоснованные нормы составляют путем исследования процессов на протяжении всего рабочего дня. Чтобы пронормировать строительный процесс, необходимо, прежде всего, его проанализировать, т.е. установить характеристики, содержащие описание продукции, технические требования к качеству и другие данные. Затем провести хронометражные наблюдения на выбранном объекте. На основе накопленных данных разрабатывают технически обоснованные нормы и нормали, которые подлежат проверке в производственных условиях. В процессе хронометражных наблюдений продолжительность элементов нормируемого процесса измеряют 10-15 раз и, кроме того, фотографируют рабочий день. Для этого применяют скоростную киносъемку, позволяющую изучать быстропротекающие процессы. Цель тарифного нормирования – оценить качество труда, количество которого устанавливают по технически обоснованным нормам. Тарифная система позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и трудоёмкости выполняемой работы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, определяющих соотношения в оплате труда различных групп рабочих (разрядов рабочих), принимаемых по ЕТКС, и тарифных ставок, определяющих размер оплаты рабочих за единицу времени (час, день месяц). В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка. На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для сдельной оплаты труда.
Важнейшим нормативным документом, на котором базируется оплата труда рабочих, занятых на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах, являются ЕНиР («Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»). Министерствам и ведомствам разрешается разрабатывать на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, которые не охвачены ЕНиР, ведомственные нормы и расценки (ВНиР), методика составления которых не должна отличаться от методики разработки ЕНиР. Существуют также местные нормы и расценки, разрабатываемые методами технического нормирования, на работы, не вошедшие в ЕНиР и ВНиР и утверждаемые на местах.
В строительстве существуют две основные формы оплаты труда: повременная, охватывающая примерно 15% всего контингента строительных рабочих, и сдельная. При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому по ЕТКС. Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу продукции надлежащего качества. Аккордную оплату производят по укрупненно-аккордной расценке за комплекс работ в виде готовой на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т. д.). Калькуляцию аккордной расценки прилагают к наряду.
Бригады строительных рабочих также могут быть премированы за экономию основных материалов и за бережное отношение и сохранность сборных конструкций и деталей.